第五屆2010中國電子商務(wù)等議題進行深入討論，共同為奢侈品在華的未來發(fā)展把脈。

　　在奢侈品消費領(lǐng)域，中國的消費力已經(jīng)接近全球第一，特別是在2009年世界金融風(fēng)暴的影響下，世界奢侈品行業(yè)遭到了沖擊，而中國市場能夠在風(fēng)暴中獨善其身，憑借其穩(wěn)健的經(jīng)濟增長及巨大的財富積累成為了世界奢侈品行業(yè)的推動力，特別是在中國的二三線城市更是孕育著廣闊的市場潛力。然而在奢侈品行業(yè)蓬勃發(fā)展的同時，優(yōu)秀人才招募難的問題也日益突出，特別是奢侈品品牌策劃，連鎖運營，視覺營銷等重要崗位，往往百萬元年薪還面臨“良將難尋”的局面。

　　作為本屆峰會唯一邀請的專業(yè)人力資源招聘服務(wù)提供商，科銳國際總裁高勇應(yīng)邀出席圓桌論壇，并就中國二三線城市能否成為奢侈品牌主戰(zhàn)場，奢侈品營銷人才的招募與配置話題，與施華洛世奇公司運營副總裁 Allison Pyrah 女士，Chadha 戰(zhàn)略咨詢董事總經(jīng)理 Radha Chadha 女士，Proximity Live 執(zhí)行合伙人 Angelito Tan 先生及現(xiàn)場嘉賓展開熱烈討論。高勇指出：目前，中國一線城市的人才已經(jīng)是中外奢侈品企業(yè)的必爭之人，同時對從業(yè)人員來講，競爭壓力也比較大，對雇主及雇員而言，成本都比較高。而二三線城市中的新興商圈正在興起，周邊消費者購買能力不容小覷，但優(yōu)秀人員相對缺乏。除了選擇獵頭等有效的招聘渠道，直接從一線城市吸引人才加盟外，嘗試從其他行業(yè)招募相關(guān)高級人才，從中國頂級學(xué)府招聘管理培訓(xùn)生進行人才儲備，以及通過為二三線城市在崗人員提供更優(yōu)厚的海外培訓(xùn)等福利來增強員工穩(wěn)定性，都是值得嘗試的方法。會后高勇先生及科銳國際資深管理顧問周學(xué)平女士與參會嘉賓展開熱烈交流。作為中國本土最大的招聘咨詢公司和亞洲領(lǐng)先的整體解決方案提供商，科銳國際的專業(yè)招聘優(yōu)勢，品牌影響力，以及經(jīng)驗分享得到眾多參會者的廣泛認可。