品牌推廣人員、設(shè)計(jì)師、國(guó)內(nèi)通路人才及部分技術(shù)含量高的高車工、平車工等人才成了企業(yè)追逐的熱點(diǎn)。 　　品牌經(jīng)理成熱門 　　據(jù)厚街新塘某皮具制造集團(tuán)人力資源部向小姐介紹，2009年該集團(tuán)擬招聘2000人，其中2月份招聘到崗約1000人，“現(xiàn)在招工相對(duì)難度較小，我們的招聘廣告就貼在工廠門口，今天就招到100多人。”向小姐說(shuō)。 　　“不過(guò)，我們的招聘重點(diǎn)是品牌和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)通路拓展人員。”向小姐介紹說(shuō)，受金融海嘯影響，公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)遭受一定阻力，因此從去年開(kāi)始，公司就將開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)作為重點(diǎn)工作，“但是，我們?nèi)狈@方面的人才，尤其是品牌經(jīng)理、品牌推廣人員及通路管理、拓展等方面的人才，因此今年會(huì)重點(diǎn)招聘這些崗位。”向小姐透露，該集團(tuán)還準(zhǔn)備招聘一名視覺(jué)形象經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司在拓展內(nèi)銷市場(chǎng)時(shí)終端店鋪的所有VI形象設(shè)計(jì)，“這也是品牌管理人員的一種類，從目前的情況看來(lái)，這類人才不太好招?！毕蛐〗阏f(shuō)。 　　據(jù)了解，目前由于做內(nèi)銷、做品牌的企業(yè)逐漸增多，因此這類崗位人才成為熱門，而已經(jīng)在國(guó)內(nèi)品牌公司的品牌推廣人員、通路管理人員自然成為“搶手貨”，眾多轉(zhuǎn)內(nèi)銷的企業(yè)紛紛從這些品牌公司“挖墻腳”。知情人士透露，由于品牌經(jīng)理等崗位“挖墻腳”現(xiàn)象嚴(yán)重，也導(dǎo)致了一些品牌公司缺乏此類人才，因此，品牌公司今年也會(huì)加大對(duì)此類人才的招聘力度。 　　介紹一名高車工曾獎(jiǎng)千元 　　據(jù)了解，在2007、2008年招工困難時(shí)期，不少企業(yè)紛紛開(kāi)出“重獎(jiǎng)”鼓勵(lì)介紹工人，“普工200元一個(gè)”、“技術(shù)工人500元一個(gè)”……今年，普工風(fēng)光不再，技工依然得意。“在年前一段時(shí)間，我們?yōu)榱斯膭?lì)員工介紹高素質(zhì)的高車工、平車工、電腦工等工種，甚至開(kāi)出了介紹一名高車工獎(jiǎng)勵(lì)500~1000元這樣的措施。”向小姐說(shuō)。 　　向小姐介紹說(shuō)，高車工、平車工、電腦工等技術(shù)型工種都是皮革制造中比較關(guān)鍵的崗位，而這樣的人才一直都比較稀缺，“有了素質(zhì)高的技術(shù)工人，我們的產(chǎn)品才能有高質(zhì)量的保證，而我們目前內(nèi)銷最關(guān)鍵的就是要保證產(chǎn)品高質(zhì)量，從而能在市場(chǎng)上一炮走紅?！?　　向小姐說(shuō)，由于近段時(shí)間招聘情況理想，因此獎(jiǎng)勵(lì)措施已經(jīng)取消，“但是，如果你在這方面有特長(zhǎng)或者是技術(shù)素質(zhì)好，可以到我們這里來(lái)試試。”向小姐希望本報(bào)能牽線搭橋，繼續(xù)尋覓高車工、平車工、電腦工，“只要技術(shù)好，來(lái)多少我們都收?！毕蛐〗阏f(shuō)。 　　各類人才招聘渠道不同 　　“各種人才的招聘渠道也是不同的，像品牌經(jīng)理、通路渠道管理人員、設(shè)計(jì)師等高端人才，我們一般是通過(guò)獵頭公司去尋找，以期找到更合適的人選；高車、平車、電腦工等技術(shù)型人才，我們一般是在人才市場(chǎng)擺設(shè)攤位；一般的普工我們就在工廠門口貼招工廣告。”向小姐說(shuō)。 　　記者在采訪過(guò)程中，多家企業(yè)的招聘人員也希望通過(guò)本報(bào)告知求職者，選擇求職地點(diǎn)很重要，如果是普工，最好是直接多去幾家工廠看看，一般要人的企業(yè)都會(huì)在門口貼廣告；如果是技術(shù)工種及企業(yè)普通銷售等崗位，可以去人才市場(chǎng)；如果是更高端的管理或特殊人才，可以與獵頭公司聯(lián)系。 　　HR點(diǎn)評(píng) 　　經(jīng)驗(yàn)豐富者更有機(jī)會(huì) 　　新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境會(huì)造就新的機(jī)會(huì)，由于受金融海嘯影響，外貿(mào)受阻，而大量的出口企業(yè)轉(zhuǎn)內(nèi)銷，勢(shì)必會(huì)造成內(nèi)銷人才的缺失，而內(nèi)銷最關(guān)鍵的當(dāng)然是兩種崗位：品牌推廣和通路拓展。這樣的人才在今年的人才市場(chǎng)上會(huì)相當(dāng)受歡迎，尤其是經(jīng)驗(yàn)豐富的品牌公司從業(yè)者，會(huì)迎來(lái)發(fā)展良機(jī)。 　　不過(guò)，機(jī)會(huì)只是相對(duì)的，并不意味著你做這方面就一定會(huì)處處受歡迎，畢竟，外貿(mào)人才積累太多之后，這類人才會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)型。盡管外貿(mào)和內(nèi)銷存在巨大區(qū)別，但是唯一沒(méi)有區(qū)別的就是社會(huì)閱歷和商業(yè)人脈，這一點(diǎn)往往是企業(yè)最看重的。這方面求職者應(yīng)該引起重視，盡量要在未來(lái)的“東家”面前展示出來(lái)。                                                                                              責(zé)任編輯：王曉楠