帶薪休假如何能盡快由“小眾福利”回歸“大眾權(quán)利”，成為人人消費得起的“日用品”?

　　通過公權(quán)力的行使保障制度實施。楊曉霞建議，機關(guān)事業(yè)單位要在落實帶薪休假制度上起示范帶動作用，尤其是單位領(lǐng)導應帶頭休假。北京代表團分組討論時，全國人大代表段強也提到，“帶薪休假應該由黨政部門帶頭實施”，并希望北京的書記、市長帶頭。

　　發(fā)揮工會作用，將“休假權(quán)”與“生存權(quán)”剝離。全國人大代表、廣東省惠州市旅游局局長黃細花建議，全國總工會應該督促各級工會組織全權(quán)代表職工與企業(yè)主進行談判協(xié)商，以有效措施維護職工的合法休假權(quán)益，“飯碗”和“假期”亦可兼得。李濱生還提出應該適當降低帶薪休假的資格門檻，確保流動性強的農(nóng)民工群體也能享受帶薪休假的待遇。

　　加強監(jiān)察機制，將其納入勞動監(jiān)察范圍。李濱生希望把落實帶薪休假納入勞動監(jiān)察范圍，對既不安排職工帶薪休假又不支付任何經(jīng)濟補償?shù)膯挝唬樟钇湎奁谧鞒稣?。黃細花進一步表示，各企業(yè)每年應該制訂單位(公司)員工強制帶薪休假計劃表和公示帶薪休假假期表，標明休假時間、天數(shù)等，不休年假的人沒有資格參加年終先進的評選。

　　“帶薪休假制度關(guān)鍵是在落實，要讓全民享受帶薪休假權(quán)?！比珖f(xié)常委、國家旅游局原局長邵琪偉說。今年，邵琪偉的提案是《進一步推動落實帶薪休假制度》，2015年，他希望帶薪休假擺脫“權(quán)利畫餅”，也能迎來“新常態(tài)”。

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　　隨著經(jīng)濟社會發(fā)展水平逐步提高，人們向往更優(yōu)質(zhì)的商品、服務(wù)和生活。然而，過高的稅費抬高了商品成本，從而影響消費者的購買意愿，降低了實體經(jīng)濟需求，抑制了經(jīng)濟活力。

　　在這種背景下，我們制造企業(yè)應該做出產(chǎn)品的特色和自己的品牌，讓享譽全球的“中國制造”，從“合格制造”變成“優(yōu)質(zhì)制造”、“精品制造”。

　　所以，我們應抓住機遇，加速轉(zhuǎn)型升級，生產(chǎn)出讓消費者買得起的好商品，促進內(nèi)需長效發(fā)展。企業(yè)自身應加強精細化管理，提升員工工作效率，降低制造成本和人力成本;扶植時尚品牌，做好戰(zhàn)略性發(fā)展規(guī)劃，形成中長期的長效名牌培育機制，在中國的優(yōu)質(zhì)土壤中扶植他們優(yōu)質(zhì)成長;進一步深化稅制體制改革，特別是在與衣食住行等與生活最相關(guān)的制造業(yè)領(lǐng)域增值稅改革和消費領(lǐng)域的消費稅改革，通過減輕實體經(jīng)濟稅費負擔，進而從供給和需求兩個方面產(chǎn)生刺激，拉動內(nèi)需;進一步深化改革，降低商業(yè)成本，控制租金不合理高漲現(xiàn)象，考慮降低水、電、物流等成本費用，真正降低實體經(jīng)濟壓力;進一步深化改革，引導產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，由加工制造環(huán)節(jié)向研發(fā)、設(shè)計、品牌延伸，促進制造業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈的高端發(fā)展，由低附加值向高附加值發(fā)展;完善各城市的商業(yè)規(guī)劃，促進各城市的商業(yè)繁榮，方便人民出行和購物，加快特色商店的發(fā)展; 引導消費者增強民族自信心，讓大家能夠感受到購買國產(chǎn)時尚品牌是很光榮、很自豪的事情。