春節(jié)過后，各企業(yè)邊開工邊招兵買馬。南都記者昨日從虎門鎮(zhèn)獲悉，該鎮(zhèn)人力資源部門近日針對全鎮(zhèn)52家大中小型企業(yè)進行抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工的返崗率為92.5%，預(yù)計節(jié)后全鎮(zhèn)企業(yè)缺工人數(shù)約3萬多人，缺工率達5%。

　　之所以形成這樣的認知錯位，東莞市人力資源局虎門分局的相關(guān)負責人道出緣由：“返崗率的計算基數(shù)主要以企業(yè)春節(jié)前返鄉(xiāng)的員工為主，有些在節(jié)前已經(jīng)與企業(yè)解除了勞動合同的員工數(shù)沒計算在內(nèi)”，這樣一來返崗率會有所提升。此外，返崗率的統(tǒng)計通常以各鎮(zhèn)街的大中型企業(yè)為主，他們的福利待遇和薪酬制度比較完善，更容易留住人，返崗率也會較高。

　　虎門：返崗率92 .5%、缺工率5%

　　2月10日至19日，東莞市人力資源局虎門分局組織人員開展了2014年春季虎門鎮(zhèn)企業(yè)用工調(diào)查，主要針對該鎮(zhèn)52家大中小型的企業(yè)進行抽樣調(diào)查，涉及制衣、電子、塑膠、電器、酒店等。截至2月17日，52家企業(yè)節(jié)后的用工情況顯示，企業(yè)開工率為96 .2%;企業(yè)節(jié)前返鄉(xiāng)人員的返崗率為92.5%;預(yù)計節(jié)后該鎮(zhèn)企業(yè)缺工人數(shù)約3萬多，缺工率達5%。

　　虎門鎮(zhèn)本次抽樣調(diào)查的情況顯示，該鎮(zhèn)缺工行業(yè)以制衣行業(yè)為主，其他大多為玩具、電子、塑膠等勞動密集型行業(yè)，其中普工、熟練技工等缺工人數(shù)較多，企業(yè)招聘的方式大多仍為“老員工帶新員工”。

　　東莞市人力資源局虎門分局表示，與往年相比，2014年虎門鎮(zhèn)節(jié)后企業(yè)用工總體呈穩(wěn)中偏緊的態(tài)勢。

　　缺工的情況中小企業(yè)更明顯

　　虎門預(yù)計節(jié)后企業(yè)缺工率僅為5%，為何在街頭擺攤招聘的企業(yè)仍喊“缺工”?虎門人力資源分局相關(guān)負責人表示，根據(jù)勞動部門掌握的情況，全鎮(zhèn)一些規(guī)模較大的企業(yè)即使有缺口，招聘的方式多以“老員工帶新員工”并給予“獎勵介紹”，很少需要上街頭招聘。

　　“在街頭擺攤招聘的企業(yè)，多以一些小型企業(yè)或未做登記的作坊小廠為主，即使是一些中型工廠，在同一個招聘點重復(fù)招聘的機會也很大。”該負責人表示，以服裝服飾行業(yè)為主，虎門全鎮(zhèn)擁有2300多家各類企業(yè)，企業(yè)在節(jié)后自發(fā)形成的招聘點也只集中分布在鎮(zhèn)口、龍眼、懷德、大寧等6個點，算上重復(fù)招聘的企業(yè)，每個點真正招聘的企業(yè)不會超過100家，這樣的比例也屬于企業(yè)節(jié)后員工流動的正常范疇。

　　[鎮(zhèn)街返崗率]

　　石排

　　84%

　　據(jù)石排鎮(zhèn)日前舉行的2014年“春風行動”現(xiàn)場招聘會工作人員介紹，從目前調(diào)查的情況來看，石排鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)員工的返崗率基本達到預(yù)期，平均保持在84%，有的企業(yè)甚至達到90%多。當天130家招聘企業(yè)中，有不少是石排鎮(zhèn)規(guī)模以上的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。但根據(jù)現(xiàn)場招聘情況看，普工崗位員工的需求量仍然較大。

　　石碣

　　過七成

　　據(jù)東莞市人力資源局石碣分局相關(guān)負責人介紹，截至2月12日，石碣鎮(zhèn)企業(yè)開工率達95%以上。該鎮(zhèn)抽樣調(diào)查了4家企業(yè)，年前這4家企業(yè)員工總數(shù)為2329人，節(jié)前返鄉(xiāng)員工數(shù)為1469人，節(jié)后返崗人數(shù)約1175人，返崗率為73.5%，另新招員工142人。

　　石龍

　　93.7%

　　石龍在節(jié)后招工方面壓力要小得多。據(jù)東莞市人力資源局石龍分局統(tǒng)計，截至2月14日，石龍鎮(zhèn)35家規(guī)模企業(yè)員工返崗率為93.7%，跟去年差不多。據(jù)介紹，石龍鎮(zhèn)共有270多家企業(yè)，用工數(shù)為4萬多人，此次被統(tǒng)計的35家規(guī)模企業(yè)占總用工數(shù)的六成。

　　大朗

　　超過8成

　　大朗鎮(zhèn)節(jié)后對全鎮(zhèn)企業(yè)生產(chǎn)情況進行抽樣及走訪調(diào)研的結(jié)果顯示，節(jié)后返工率超過8成，企業(yè)開工率也超過8成。除了一些像縫盤工的特殊工種，大朗普通工種缺口并不大。

　　[最缺工]

　　石碣：“每年年后都缺工，今年最嚴峻”

　　在昨天的石碣鎮(zhèn)“春風行動”招聘會上，共有120多家企業(yè)提供6000多個崗位，電子行業(yè)依然是招聘大戶。據(jù)臺達電子現(xiàn)場招聘負責人介紹，臺達電子用工規(guī)模是1 .8萬人，其中1 .5萬是普工。“每年年后都缺工，今年最嚴峻。”

　　普工月薪3500元仍招不到人

　　該負責人稱，加上伙食補貼目前臺達電子普工的基本工資可達到1600多元，加班的話普遍收入在2800元到3200元之間，工作半年以上的員工月薪有3500元以上。

　　“就這樣的工資標準，我們的普工還是有很大的缺口，員工的離職率非常高，做滿一年都可以算老員工了。”該負責人稱，由于臺達電子的普工大部分需要站立工作，對視力要求也比較高，之前招聘都是招35歲以下的年輕人。

　　普工流向薪資更高的江浙滬

　　“90后的比例非常高，他們跟第一代農(nóng)民工不一樣，只要做得不開心，隨時就可以走人。”臺達電子現(xiàn)場招聘負責人說，如果招不到年輕人的話，打算放開年齡限制。

　　跟臺達電子一樣，東莞市先鋒電子有限公司也急缺普工。據(jù)該公司H R雷先生介紹，該公司目前有300多員工，還缺約50名普工。“現(xiàn)在招工不好招，很多人都選擇去了江浙滬或留在家鄉(xiāng)。”雷先生表示，跟東莞相比，江浙滬的工資更高，加班少，企業(yè)制度比更為健全。

　　石碣缺工約1.5萬-2萬人

　　據(jù)東莞市人力資源局石碣分局相關(guān)負責人介紹，目前石碣企業(yè)用工缺口較大。該分局曾抽樣調(diào)查了50家企業(yè)，缺工率約為9%。石碣的正常用工規(guī)模在18萬至22萬之間，全鎮(zhèn)企業(yè)預(yù)計用工缺口在1 .5萬- 2萬人。其中，電子技術(shù)、紡織服裝、家具制品等生產(chǎn)制造業(yè)缺工現(xiàn)象較為嚴重。缺工工種以一線普工為主，占95%，技工、文員及管理等工種的缺工率占5%。

　　返崗率之謎

　　“企業(yè)節(jié)前返鄉(xiāng)人員的返崗率的數(shù)據(jù)，主要涉及‘企業(yè)春節(jié)前返鄉(xiāng)的人數(shù)’和‘節(jié)后回廠人數(shù)’這兩個數(shù)據(jù)，很多企業(yè)因為淡旺季因素的考慮，多數(shù)訂單在春節(jié)前已經(jīng)完成，比如在2013年12月底已經(jīng)有一部分員工與企業(yè)解除了勞動合同返回家鄉(xiāng)，這部分員工就沒法算在返崗率內(nèi)。

　　根據(jù)企業(yè)反饋的情況，一般堅持到春節(jié)前再返鄉(xiāng)過年的員工，大部分都會在節(jié)后返廠工作，即使剩余7.5%還未返崗的員工，很多也在老家替工廠介紹員工。”

　　———東莞市人力資源局虎門分局相關(guān)負責人