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經(jīng)濟(jì)回暖&用工荒同步發(fā)展

2010/5/6 17:19:00 來源: 每日商報(bào) 評(píng)論(0)43

員工

  杭州市第一人力資源市場(chǎng)自春節(jié)后開門至3月30日的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,隨著正月十五后民工大量返城,企業(yè)逐步招工補(bǔ)員及制造業(yè)趕訂單任務(wù)的落實(shí)和完成,目前杭城企業(yè)“招工難”已得到初步緩解。但是服裝、電子等行業(yè)的“招工難”狀況仍將長(zhǎng)期存在。

  什么行業(yè)現(xiàn)在最缺人


  杭州市旅游城市定位,第三產(chǎn)業(yè)需求量最大。占到了需求總數(shù)的73.42%。而目前在人力資源市場(chǎng)招人的大多是中小企業(yè)和個(gè)體工商戶,企業(yè)規(guī)模10-99人的最多。


  目前,從用工單位在市場(chǎng)招工數(shù)和求職者應(yīng)聘情況看,“力工”在南方地區(qū)稱為“普工”,是市場(chǎng)開業(yè)以來企業(yè)招收最多的工種,一直排名第一。


  市場(chǎng)工作人員表示,新生代民工與老一代民工在就業(yè)理念上明顯不同,要想招得到人、留得住人,企業(yè)需要注重對(duì)勞動(dòng)者人文關(guān)懷,改善民工工作條件、食宿條件,提供運(yùn)動(dòng)娛樂場(chǎng)所,關(guān)心職工的婚姻大事、子女教育、生老病死;培養(yǎng)新生代民工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,而不是一味只管產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量。一個(gè)好的企業(yè),以事業(yè)留人、以真誠(chéng)待人,一定會(huì)取得民工的真情回報(bào)。


  為什么有的企業(yè)就是難招人?


  現(xiàn)在市場(chǎng)里八成以上的求職者是男性,是女性求職者的四倍。而目前杭州服裝行業(yè)、餐飲行業(yè)需要大量的女性,因此企業(yè)要在市場(chǎng)招到較多數(shù)量并符合要求的女性有點(diǎn)難。


  到人力資源市場(chǎng)看一看,你會(huì)發(fā)現(xiàn),其實(shí)大多數(shù)的用人單位對(duì)于求職者的文化程度要求和技術(shù)等級(jí)要求并不高。87.68%只要求求職者小學(xué)以上文化程度即可,而很多技術(shù)工種只要有上崗證即可,并不要求技術(shù)等級(jí)??墒且蟛桓叩钠髽I(yè)為什么還是難招人呢?


  市場(chǎng)負(fù)責(zé)人表示,一些中小企業(yè)走的是產(chǎn)業(yè)低端路線,原先低成本、低價(jià)格優(yōu)勢(shì)正在隨著勞動(dòng)資源成本壓力增大而變?yōu)榱觿?shì)。從市場(chǎng)求職者年齡構(gòu)成看,八成以上求職者年齡在25~44歲之間,實(shí)際調(diào)查顯示這些年齡較輕的求職者,由于文化程度和綜合素質(zhì)等要優(yōu)秀一些,對(duì)收入、社會(huì)保障等要求高一些,來勞動(dòng)力市場(chǎng)不肯輕易“下單”。 

  為什么城里民工越來越少?


  從連續(xù)三年來杭州市第一人力資源市場(chǎng)春節(jié)后開門對(duì)外服務(wù)40天這個(gè)求職“旺季”的情況來看,用工企業(yè)實(shí)際錄用情況呈現(xiàn)了逐年下降的趨勢(shì)。


  市場(chǎng)負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為,今后城里頂著“民工”這一稱號(hào)的只會(huì)越來越少。為什么?國(guó)家對(duì)教育事業(yè)的大力投資,使得全民整體文化素質(zhì)在提高;一些已經(jīng)在城里打拼多年的“民工”,已經(jīng)由“藍(lán)領(lǐng)”奮斗成為了“白領(lǐng)”,或是自己成了名副其實(shí)的“老板”;而在城里打工民工的下一代,由于在城里生城里長(zhǎng),也不能納入“民工”范疇。


  隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,民工在為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了巨大犧牲的同時(shí),也作出了巨大的貢獻(xiàn),可以預(yù)見,在城鄉(xiāng)二元化消亡時(shí)名義上或?qū)嶋H意義上的民工將不復(fù)存在。


 


小編點(diǎn)評(píng):用工荒從另一方面也反映了城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,同時(shí)帶動(dòng)了人們對(duì)于生活質(zhì)量要求的提高,相應(yīng)的也就要求企業(yè)自身的發(fā)展,來適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的變化,解決用工荒這一難題。

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