根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。

　　一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的職工，請務必在自己退休前15年就開始交。

　　工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。

　　工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償，旨在鼓勵工人終身從事工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

　　不管是體制內還是體制外職工工齡都會影響收入嗎?

　　2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，已經(jīng)取消了“工齡工資”這種說法。但在現(xiàn)行國家機關、事業(yè)單位的工資結構中，工齡對于職工工資收入、福利待遇的影響可謂無處不在。在各類職稱評定中，一般也都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

　　而在不少民營企業(yè)，為增強員工歸屬感，也會將工齡與工資掛鉤。 所以，工齡與你的收入密切相關!

　　有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500等類似標準。

　　多數(shù)單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標準，員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標準。有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年計發(fā)。

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。

　　.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　許多企事業(yè)單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。

　　如有企業(yè)規(guī)定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。