美國：自己權(quán)衡自己定

　　美國人67歲退休，其實是個偽說法。七老八十還在發(fā)揮余熱的美國人多的是。實際上，美國并沒有嚴格的退休年齡，只要你還干得動、老板也愿意雇你，就可以繼續(xù)工作。但是對于關(guān)于享受社會保障福利，美國確實有年齡的規(guī)定。

　　美國的退休政策分三個層次。提前退休：年滿62歲就可以開始領(lǐng)退休金，但要打7折，每推遲一個月領(lǐng)取，打的折扣就少一些;正常退休：根據(jù)出生日期的不同，美國社會保障局設(shè)定了不同的正常退休年齡，比如1937年和1937年以前出生者，退休年齡是65歲，1943年到1954年間出生者，退休年齡是66歲，1960年和1960年后出生的人，退休年齡是67歲。

　　在正常退休年齡內(nèi)退休的人，可以領(lǐng)取全額退休金;選擇延遲退休的人在原有的退休金基礎(chǔ)上還能獲得獎勵性的收益。

　　這種以自愿為原則、漸進式的退休制度設(shè)計，讓人們可以根據(jù)自身情況進行選擇，而拉開檔次的退休金獲得比例，特別是對于延遲退休的獎勵性收益，一定程度上鼓勵了美國人延遲退休。

　　但和很多國家一樣，美國的社?；稹靶钏亍币舱诨蛉氩环蟪龅木骄常瑸榇嗣绹泊嬖谥欠褚疤岣咄诵菽挲g”的爭論。

　　日本：社保最少要繳25年

　　20世紀70年代，日本規(guī)定的退休年齡為55歲，到了80年代，退休年齡被延長到60歲，而今則進一步延長到65歲。

　　2013年4月1日，日本“高齡者雇用安定法”修正法正式實施，該法規(guī)定企業(yè)有義務(wù)繼續(xù)雇用面臨退休但有工作意愿的65歲以下員工，受此影響，日本的實際退休年齡線可能將推遲5歲。這一法案出臺的背景，則是養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡的推遲。男性可領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡從60歲提高至61歲，2025年還將提高至65歲;女性則比男性晚五年實施。

　　目前，日本養(yǎng)老金的最低繳納年限為25年，支付開始年齡為65歲。日本對低收入群體有免交養(yǎng)老保險的制度。低收入群體可以申請免繳養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險局根據(jù)申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。

　　不過，現(xiàn)實生活中，能夠持續(xù)工作到退休年齡的女性很少。大多數(shù)日本女性會選擇在結(jié)婚、生育之后，辭掉工作回歸家庭;承擔(dān)養(yǎng)家糊口重任的男人們則很多選擇“退而不休”。

　　新加坡：退休年齡與公積金掛鉤

　　新加坡采用的是公積金的養(yǎng)老方式，繳納的公積金的數(shù)額和工資是掛鉤的，工資越高公積金越多。公積金又分為幾部分，最重要的是養(yǎng)老、保健和住房。

　　新加坡人從開始工作就要繳納公積金，等到退休的時候，政府一次性給付絕大部分的公積金。

　　新加坡的公積金繳交率基本穩(wěn)定在40%，其中雇主需繳17%，雇員需繳23%。原規(guī)定55歲退休時就能領(lǐng)取公積金，后來退休年齡從55歲延長至60歲，現(xiàn)在又延長至62歲(男女退休年齡相同)。

　　另外，政府鼓勵已達退休年齡但身體健康的員工繼續(xù)工作，給予60歲以上的員工更多的就業(yè)入息補助。以一名月薪5000新元的62歲普通員工為例，他獲得的就業(yè)入息補助款項為每月1000新元，其中支付的現(xiàn)金占總金額的30%，其余撥入公積金個人戶頭。

　　繼續(xù)工作可以給老員工帶來很多好處，可以累積更多的養(yǎng)老金，由于法律規(guī)定雇主可以重新雇用年滿62歲的員工，因而新加坡老人樂于繼續(xù)發(fā)揮余熱也是情理之中，因為這樣就能享受越來越長久的夕陽紅。