今年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)實(shí)施滿一周年。《暫行規(guī)定》是貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)用工單位使用勞務(wù)派遣用工進(jìn)行了嚴(yán)格限制，并在輔助性崗位認(rèn)定程序、用工比例、同工同酬待遇、異地派遣、過渡期等方面作了具體規(guī)定。其頒布實(shí)施，對(duì)改變用工理念和方式，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。

　　法律的生命力在于實(shí)施，法律的權(quán)威也在于實(shí)施。一個(gè)時(shí)期以來，隨著全社會(huì)法治意識(shí)的不斷增強(qiáng)、法治環(huán)境的持續(xù)改善，政府有關(guān)部門、工會(huì)組織、用工單位和勞務(wù)派遣單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行《暫行規(guī)定》，取得了一定成效。

　　各級(jí)工會(huì)廣泛深入宣傳《暫行規(guī)定》，密切關(guān)注《暫行規(guī)定》實(shí)施后勞務(wù)派遣用工出現(xiàn)的新情況新問題，特別是重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)的用工動(dòng)向，及時(shí)主動(dòng)向立法機(jī)關(guān)、各級(jí)黨委和政府有關(guān)部門反映情況。加強(qiáng)與各級(jí)人大、政協(xié)、政府有關(guān)部門的配合，積極推動(dòng)并參與執(zhí)法檢查、視察、監(jiān)察活動(dòng)，督促勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣各項(xiàng)規(guī)定。進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾排查、預(yù)警、調(diào)處機(jī)制，及時(shí)介入侵犯勞務(wù)派遣工合法權(quán)益事件的查處，依法切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門積極作為，加大執(zhí)法力度，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督檢查，通過專項(xiàng)檢查、日常監(jiān)管等手段，督促勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣用工單位嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。做好《暫行規(guī)定》過渡期的工作，嚴(yán)防用工單位出現(xiàn)規(guī)避法律的行為，盡快規(guī)范現(xiàn)有的勞務(wù)派遣行為，及早預(yù)防和化解未來的勞務(wù)派遣糾紛。

　　多數(shù)勞務(wù)派遣用工單位能夠主動(dòng)完善和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部用工管理制度，做好超比例勞務(wù)派遣用工的消納工作，制定一體化的薪酬管理制度,保障勞務(wù)派遣工權(quán)益。同時(shí)，調(diào)整和優(yōu)化用工策略,建立和完善統(tǒng)一的崗位管理體系,取消用工“身份管理”,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工市場(chǎng)化、規(guī)范化、法治化。

　　《暫行規(guī)定》實(shí)施一年來，也有許多不盡如人意的地方，部分用工單位對(duì)落實(shí)《暫行規(guī)定》心存疑慮，消極等待觀望，一些用工單位借外包之名、行派遣之實(shí)，勞務(wù)派遣工和勞動(dòng)合同工在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面仍然存在較大差距。隨著兩年過渡期滿的臨近，各有關(guān)方面應(yīng)增強(qiáng)守法意識(shí)，加大執(zhí)法力度，通過開展學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)、加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督、建立并完善企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制、及時(shí)化解涉及勞務(wù)派遣職工的勞動(dòng)爭議、加強(qiáng)勞務(wù)派遣職工組建工會(huì)等途徑，進(jìn)一步推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》和《暫行規(guī)定》的貫徹落實(shí)，切實(shí)保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。