“跟早兩年比，年輕人來做工的少多了。”株洲合泰路旁邊的喜湘衣制衣廠的羅經(jīng)理頻頻搖頭。受工作環(huán)境、工資待遇等因素影響，選擇這一行業(yè)的年輕人越來越少，株洲服裝產(chǎn)業(yè)正面臨技術工人斷檔的尷尬境地。

　　26歲的“老口子”

　　正月初十，賀勇從湘潭老家返回株洲合泰，他得趕在服裝加工廠招工第一波高峰期去看一看有沒有合適的崗位。初七上班后，株洲的服裝加工廠會在初十前后集中進行第一次招聘。第二次集中招聘要到元宵節(jié)后。

　　年前，賀勇從原來的加工廠辭職。這已是他第四次換廠，對于頻繁跳槽的原因，他說主要是因為廠里環(huán)境不好，裁剪布料產(chǎn)生的灰多，“想找一個環(huán)境、待遇都好一點的廠。”

　　賀勇是一名裁縫，今年26歲，已在株洲合泰一帶打工6年。他說，像他這樣年紀的服裝工人已算是“老口子”，“現(xiàn)在廠里年輕的已經(jīng)很少了，家里條件好點的都不來做這個事。因為服裝廠里條件不好，經(jīng)常加班，要連續(xù)工作10個小時以上，待遇也不高。”

　　舍不得送獨生子女做工人

　　“現(xiàn)在招工是一年比一年難。”年前，羅經(jīng)理所在的制衣廠大部分老工人辭職，只好招工補充。但讓她失望的是，五天只招到了4個人，“現(xiàn)在是老工人挑廠子，誰開的工資高就去誰那。”

　　讓羅經(jīng)理感到更為緊迫的是，如今進廠做事的年輕人越來越少，“現(xiàn)在都是獨生子女，家里條件好點的，都不舍得讓自己的子女來學這個。”羅以自己的廠為例介紹，二十多個人的加工廠基本上都是30歲左右的老工人，“已經(jīng)很難招到年輕的學徒工了。”

　　有此感受的不只羅一人。紅粉制衣廠負責招聘的徐國松說，制衣廠的工人流動性很大，每到年底都會走一批，“有的是跳槽，有的是改行干別的去了。”

　　招工現(xiàn)場鮮見年輕人

　　在招聘現(xiàn)場，擺攤的企業(yè)比應聘的人還多，一企業(yè)更是使出絕招：“連續(xù)工作5年以上的優(yōu)秀技工，獎勵價值9萬元的小車一臺。”

　　另一個值得關注的現(xiàn)象是，招工現(xiàn)場大多為三四十歲的中年男女，鮮見年輕面孔。一位加工廠負責人向記者大倒苦水，“三年前我們招工還可以挑一下，現(xiàn)在是打工的挑我們。年輕人學這個的越來越少，以后還會更加緊張，不得了!”

　　有資料表明，去年株洲服裝行業(yè)缺工人一萬多名，這一數(shù)據(jù)今年將被刷新。

　　招工難或將促使行業(yè)升級轉型

　　目前，株洲的服裝加工行業(yè)仍處于較低端水平，大多為家庭作坊式企業(yè)。據(jù)介紹，這些作坊式企業(yè)大多始于上個世紀90年代，集中在株洲市荷塘區(qū)合泰地區(qū)、蘆淞區(qū)龍泉地區(qū)各類民房中，多為“三合一(生產(chǎn)、加工、住宿于一體)”服裝廠，約4000余家。

　　多年來，這些服裝廠成為當?shù)叵啦块T重點整治的對象。而由于缺乏有效監(jiān)管，加工廠老板攜款潛逃、拖欠工人工資等事件頻發(fā)。工作環(huán)境差、勞動強度大、缺乏保障等，直接影響了企業(yè)招工，不少年輕人不愿吃苦，情愿去工資較低但相對輕松的其他行業(yè)，由此，整個行業(yè)人員流動性較大。{page_break}

　　夢屋服裝加工廠張老板認為，在此背景下，服裝行業(yè)升級轉型，加工模式向機械化生產(chǎn)轉變，減少對普通工人的需求，這或許是有效緩解服裝產(chǎn)業(yè)用工難問題的辦法。

　　株洲市人力資源市場主任陳淑賢說，從某一層面而言，服飾產(chǎn)業(yè)工人的斷層在迫使服裝加工企業(yè)改變生產(chǎn)方式，進行行業(yè)升級洗牌。他認為，這只是“用工荒”大背景下的部分反映，在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，產(chǎn)業(yè)升級轉型，減少對普通工人的需求已成為各行業(yè)解決發(fā)展困局的重要手段。