春季正是我市招收各類(lèi)人才的高峰。不可否認(rèn)，溫州目前還缺乏人才，特別是與產(chǎn)業(yè)升級(jí)相適應(yīng)的高層人才。而現(xiàn)實(shí)中，一方面，剛性引進(jìn)的高級(jí)人才有限，難以滿足溫州產(chǎn)業(yè)提升的需求；另一方面，有些引進(jìn)的人才又易流失。招才更需要留住人才，給人才創(chuàng)建發(fā)展平臺(tái)。一個(gè)城市要留住人才，最重要的已經(jīng)不再是靠待遇，而是多方面的，最主要的是給人才構(gòu)建發(fā)展平臺(tái)適才而用。     不久前，我市一家企業(yè)引進(jìn)國(guó)家“863”項(xiàng)目半導(dǎo)體激光泵閥超微型綠激光器。但由于沒(méi)有這方面的技術(shù)人才，雖然會(huì)生產(chǎn)，可做不了二次開(kāi)發(fā)工作，市場(chǎng)拓展舉步維艱。這也折射出我市擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和研究開(kāi)發(fā)型人才儲(chǔ)備不足。     過(guò)去，剛性引進(jìn)人才時(shí)，并沒(méi)有完全針對(duì)溫州產(chǎn)業(yè)發(fā)展中遇到的實(shí)際問(wèn)題。所以，引進(jìn)的教授、學(xué)者相當(dāng)部分是從事理論研究，一些引進(jìn)人才到溫州后，出現(xiàn)了“水土不服”的狀況。     市人事局透露，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2001至2007年，市本級(jí)剛性引進(jìn)高級(jí)人才1650多人。其中，在高校、醫(yī)院等單位工作的人才占了相當(dāng)部分，而去企業(yè)、基層開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)的為數(shù)不多。     如果人才儲(chǔ)備難以支撐產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，產(chǎn)業(yè)升級(jí)的瓶頸將難以解決；而產(chǎn)業(yè)若不能盡快提升，也就難以通過(guò)產(chǎn)業(yè)集聚人才，難以形成人才與產(chǎn)業(yè)的互動(dòng)發(fā)展，導(dǎo)致喪失競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī)。     “聚英家園”將解決     人才住房困難     那么扭轉(zhuǎn)這種局面的關(guān)鍵在哪里？     市科技突出貢獻(xiàn)人才、溫州醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院黨委書(shū)記王良興教授說(shuō)：“溫州房?jī)r(jià)高，人才住不下來(lái)，心就安不下來(lái)，也就難以長(zhǎng)期留在溫州。希望政府部門(mén)能加大高級(jí)人才住房的落實(shí)力度。”     據(jù)市委組織部人才辦透露，2005年12月開(kāi)工建設(shè)的溫州市高級(jí)人才公寓“聚英家園”預(yù)計(jì)2009年可投入使用，這將在一定程度上解決我市引進(jìn)人才的住房問(wèn)題。     華中科技大學(xué)溫州先進(jìn)制造技術(shù)研究院副院長(zhǎng)楊威認(rèn)為，溫州要留住更多、更高層次的人才，關(guān)鍵還在于營(yíng)造良好的科技創(chuàng)新氛圍，搭建公共性的科研交流平臺(tái)。改善溫州的宏觀人才環(huán)境，將溫籍在外的人才吸引回溫州，并進(jìn)一步加大本土人才的培養(yǎng)力度，這樣可以降低人才引進(jìn)的成本。     浙江溫州輕工研究院常務(wù)副院長(zhǎng)王映俊認(rèn)為，各種信息平臺(tái)的搭建也十分重要。因?yàn)?，與上海、深圳等大城市相比，溫州沒(méi)有最新鮮最快捷的信息流優(yōu)勢(shì)。溫州的許多人才正是基于這個(gè)原因而流失到了外地。     這些年我市出臺(tái)了不少人才政策，改善人才環(huán)境。但與上海、蘇州等城市相比，具有突破性、有吸引力的政策條款還不多。有關(guān)部門(mén)應(yīng)該將現(xiàn)有的人才政策進(jìn)行梳理，找出差距進(jìn)行優(yōu)化和完善。     剛性引進(jìn)到“借腦”     產(chǎn)品缺乏自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，就難以進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，易遭受技術(shù)性貿(mào)易壁壘阻遏。如溫州的皮鞋、打火機(jī)、拉鏈就屢屢碰到此類(lèi)事情。     在這種現(xiàn)狀下，我市通過(guò)近幾年的摸索，找到了一個(gè)突破口——?jiǎng)?chuàng)建科技創(chuàng)新平臺(tái)，突破行業(yè)共性技術(shù)難關(guān)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。因?yàn)橛辛藙?chuàng)新平臺(tái)，人才無(wú)論在哪里，都能夠?yàn)闇刂葑⑷胫腔鄣难骸?    溫州大學(xué)皮革研究所就是一個(gè)成功的典型。該所通過(guò)先進(jìn)的生產(chǎn)工藝實(shí)現(xiàn)了鉻糅劑的高吸收和鉻的循環(huán)利用，使制革廢水中的鉻含量?jī)H相當(dāng)于原來(lái)的10%~20%，極大降低了重金屬污染物排放；此外，在減少皮革污染的行業(yè)共性技術(shù)上有所突破。該皮革研究所所長(zhǎng)、教授蘭云軍介紹，雖然一些皮革方面的專(zhuān)家不在溫州，但是專(zhuān)家們正是通過(guò)研究所這個(gè)平臺(tái)，把智慧聚集到一起，一起來(lái)攻克技術(shù)難關(guān)。     華中科技大學(xué)溫州先進(jìn)制造技術(shù)研究院有30多名專(zhuān)家，其中常駐溫州的有18位，其余10余位大多數(shù)時(shí)間在外地的實(shí)驗(yàn)室從事研究，必要時(shí)來(lái)溫州。     從2004年至今，我市已建設(shè)國(guó)家大院名校溫州聯(lián)合研究院、華中科技大學(xué)溫州先進(jìn)制造技術(shù)研究院、蘭州理工大學(xué)溫州泵閥工程研究院以及浙江溫州輕工研究院等科技創(chuàng)新平臺(tái)。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，僅2007年一年，以上四大科技創(chuàng)新平臺(tái)的120多位專(zhuān)家、技術(shù)人員就開(kāi)展科研項(xiàng)目120多項(xiàng)，研發(fā)出了一批科技新產(chǎn)品，攻破了一系列關(guān)鍵性技術(shù)，為促進(jìn)我市產(chǎn)業(yè)提升做出了積極貢獻(xiàn)。     早些年，我市引進(jìn)人才以剛性引進(jìn)為主，現(xiàn)在，我市引進(jìn)人才形式已經(jīng)發(fā)展為以搭建創(chuàng)新平臺(tái)為主。過(guò)去，強(qiáng)調(diào)的是向外地“借人”，而現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)的是“借腦”，換句話說(shuō)，就是“不求所在，但求所用”，不管人才在哪里，只要能夠借用他們的智慧，為溫州的發(fā)展服務(wù)就行。     引進(jìn)人才忌急功近利     華中科技大學(xué)溫州先進(jìn)制造技術(shù)研究院副院長(zhǎng)楊威在與企業(yè)主們多次接觸后發(fā)現(xiàn)：溫州絕大多數(shù)是中小企業(yè)，企業(yè)的科研技術(shù)實(shí)力薄弱，而許多企業(yè)主比較急功近利，總是希望專(zhuān)家的科技項(xiàng)目能立竿見(jiàn)影，馬上產(chǎn)生效益，而不愿投資一些研發(fā)周期長(zhǎng)的科研項(xiàng)目。事實(shí)上，附加值高的科技項(xiàng)目，研發(fā)周期往往會(huì)比較長(zhǎng)。     對(duì)此，浙江溫州輕工研究院常務(wù)副院長(zhǎng)王映俊也深有同感。他發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)主擔(dān)心研發(fā)周期長(zhǎng)，不愿承擔(dān)研究開(kāi)發(fā)失敗的風(fēng)險(xiǎn)，寧愿花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)成的生產(chǎn)技術(shù)。這就導(dǎo)致一些企業(yè)不可能用高薪來(lái)引進(jìn)高層次的技術(shù)人才。     目前，我市一些大企業(yè)陸續(xù)建立研發(fā)中心，并引進(jìn)國(guó)內(nèi)、國(guó)際的專(zhuān)家，但大多數(shù)中小企業(yè)不具備這樣的實(shí)力。然而我市95%以上的企業(yè)都是中小企業(yè)。這種現(xiàn)實(shí)狀況迫使政府部門(mén)出臺(tái)更有力的扶持政策，引導(dǎo)企業(yè)主積極地去引進(jìn)高層次的人才，并留住人才。此外，還需要通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)來(lái)建立研發(fā)中心，并實(shí)現(xiàn)成果共享。