鐵打的營盤，流水的兵。

公募基金公司高層人事變動(dòng)愈演愈烈，數(shù)據(jù)顯示，截至5月27日，今年以來共有64家基金管理人發(fā)生高管變動(dòng)，共涉及134人。

其中，21家公募基金發(fā)生總經(jīng)理變更，接近基金公司總數(shù)的1/6。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解到，隨著公募行業(yè)“馬太效應(yīng)”加劇，中小型基金公司經(jīng)營艱難，小公司總經(jīng)理變動(dòng)更為頻繁。同時(shí)，總經(jīng)理任職時(shí)間也在縮短，今年以來離職的總經(jīng)理中有7人任職不滿三年，最短任期只有半年。

作為公司管理層的核心人物，高管變更過于頻繁，公司策略、決策等不斷調(diào)整，不利于公司長期發(fā)展。

核心高管任職期縮短

5月22日，中科沃土基金發(fā)布高管人事變動(dòng)公告，公司原總經(jīng)理于建偉于5月21日離任，轉(zhuǎn)任公司副董事長。公司原副總經(jīng)理智會(huì)杰升任總經(jīng)理一職。

公開資料顯示，智會(huì)杰曾任安成國際融資租賃有限公司總經(jīng)理助理，平安銀行北京分行對(duì)公業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理，中京信(北京)資本管理有限公司總經(jīng)理,信息填報(bào)負(fù)責(zé)人。2020 年11月加入中科沃土基金管理有限公司，曾任總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理。

Wind數(shù)據(jù)顯示，成立于2015年9月的中科沃土基金管理有限公司，截至目前，基金資產(chǎn)規(guī)模18.31億元，在所有基金公司中排名靠后，管理基金共計(jì)7只，旗下基金經(jīng)理7人。

截至離任，于建偉任職中科沃土基金總經(jīng)理一職剛滿一年。

此前3月12日，前海開源基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更公告稱，總經(jīng)理賈紅波因個(gè)人發(fā)展原因離任，總經(jīng)理一職由董事長王兆華代任。

據(jù)悉，賈紅波此次離任，距離其加入前海開源基金僅僅半年左右時(shí)間。

2020年9月12日，前海開源基金發(fā)布《前海開源基金管理有限公司關(guān)于基金行業(yè)高級(jí)管理人員變更公告》顯示，賈紅波出任公司總經(jīng)理一職。

公開資料顯示，賈紅波曾歷任中國銀行辦公室高級(jí)經(jīng)理、辦公室董事長秘書等職務(wù)；2017年任中國光大銀行資產(chǎn)管理部副總經(jīng)理；2017年至2020年6月任北京龍薩資本投資管理中心(有限合伙)總經(jīng)理。

賈紅波也是前海開源基金成立以來離任的第三任總經(jīng)理，前兩任分別為苗榮祥、蔡穎。

前海開源基金成立于2013年1月23日，截至2021年5月27日，其總管理規(guī)模為1258億元，基金數(shù)量共95只。

華南某公募基金市場(chǎng)部人士表示，作為公司管理層的核心人物，高管的變更肯定會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生或多或少的影響，特別是變更過于頻繁，公司策略、決策等不斷調(diào)整，肯定不利于公司發(fā)展。

中小基金變動(dòng)加劇

除中科沃土基金、前海開源基金以外，今年以來，中郵創(chuàng)業(yè)基金、紅土創(chuàng)新基金、先鋒基金、鑫元基金、中?；稹⑷A融基金、國融基金等中小型基金公司也變更了掌門人。

4月29日，投資老將冀洪濤出任紅土創(chuàng)新基金公司總經(jīng)理。

冀洪濤曾任華夏證券大連分公司投資經(jīng)理、大連證券研究發(fā)展部副總經(jīng)理兼沈陽分公司副總經(jīng)理、巨田基金管理有限公司投資部總監(jiān)兼基金經(jīng)理、鵬華基金管理有限公司總裁助理兼權(quán)益投資總監(jiān)。

作為國內(nèi)第一家創(chuàng)投系的公募基金管理公司，紅土創(chuàng)新基金成立于2014年6月，由深圳市創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司100%出資設(shè)立。

不過，從紅土創(chuàng)新基金的規(guī)模來看，這家公司在當(dāng)今的公募行業(yè)并不具備優(yōu)勢(shì)。截至目前，紅土創(chuàng)新基金管理規(guī)模為83.67億元，其中非貨管理規(guī)模僅有17.85億元。

4月30日，先鋒基金發(fā)布三則高級(jí)管理人員變更公告。

原總經(jīng)理高明達(dá)因個(gè)人原因離任，并于2021年4月28日起轉(zhuǎn)任公司常務(wù)副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書。

新任劉東為公司總經(jīng)理，劉東歷任中國現(xiàn)代國際關(guān)系研究所綜合處世界經(jīng)濟(jì)組實(shí)習(xí)研究員；新疆宏源信托投資股份有限公司（宏源證券股份有限公司前身）總經(jīng)理助理兼證券業(yè)務(wù)總部總經(jīng)理；宏源證券股份有限公司黨委委員、副總經(jīng)理，宏源期貨有限公司董事長；廣州證券董事總裁、金鷹基金公司董事長；中國彩棉集團(tuán)股份有限公司副董事長。

截至目前，先鋒基金管理規(guī)模14.93億元，旗下基金共計(jì)9只。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者統(tǒng)計(jì)顯示，發(fā)生高管變更的多為中小型公募基金公司，在公募基金行業(yè)競爭相當(dāng)激烈的今天，中小型基金公司相對(duì)來說生存壓力較大。

業(yè)內(nèi)人士分析，基金公司高管離職的大致是三方面的原因，其一是經(jīng)營壓力，考核壓力大；其二是內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制不健全，外部有更好的機(jī)會(huì)；最后就是股權(quán)不合理造成治理結(jié)構(gòu)方面的原因。

“在資管行業(yè)大發(fā)展的階段，市場(chǎng)上高管人才是短期缺乏的，這也會(huì)加劇核心人員的流動(dòng)?！鄙钲谀郴鸸救耸空J(rèn)為，對(duì)于基金公司來講，發(fā)展才是硬道理，人才流動(dòng)也會(huì)促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。

部分機(jī)構(gòu)推“投而優(yōu)則仕”

值得注意的是，從公募行業(yè)來看，提拔業(yè)績優(yōu)秀基金經(jīng)理已成為基金公司留住優(yōu)秀人才的標(biāo)配。

今年以來，已有多位績優(yōu)基金經(jīng)理被各自任職的基金公司提拔為副總經(jīng)理。3月29日，景順長城基金新任劉彥春為公司副總經(jīng)理。

5月20日，前海開源發(fā)布兩則公告稱，基金經(jīng)理邱杰、曲揚(yáng)于5月19日起正式升任該公司副總經(jīng)理。

對(duì)此，前海開源基金表示，為了完善規(guī)范公司治理，加強(qiáng)該公司各層級(jí)的管理力量，聘任曲揚(yáng)、邱杰為副總經(jīng)理，任期與第三屆董事會(huì)董事任期相同。

不僅如此，明星基金經(jīng)理除了出任副總經(jīng)理外，還有直接升任總經(jīng)理，紅土創(chuàng)新基金公司總經(jīng)理冀洪濤就是如此。

上海證券基金評(píng)價(jià)中心分析師劉亦千認(rèn)為，績優(yōu)基金經(jīng)理晉升總助、副總等高管職位，一方面能夠滿足他們自身得到更多尊重的需求，另一方面也是基金公司的一種人才激勵(lì)方式。

業(yè)內(nèi)人士也表示，現(xiàn)階段投資人才新的上升路徑已經(jīng)打開，對(duì)于從業(yè)人員而言也是激勵(lì)機(jī)制的一種突破，有利于基金公司吸納更優(yōu)秀的人才。