執(zhí)法不嚴(yán)，勞動(dòng)者只好遇事遷就，企業(yè)抓住勞動(dòng)者的這種心理，窮盡違法用工之道，這就成為一個(gè)惡性循環(huán)。而要破解這一循環(huán)，執(zhí)法者就是關(guān)鍵。只有執(zhí)法者能為勞動(dòng)者撐腰，遇到侵權(quán)舉報(bào)能舉一反三，對(duì)違法行為發(fā)現(xiàn)一起徹查一起，那些違法加班，違法拖欠工資的事，肯定早就大大減少或絕跡了。因此，勞動(dòng)者忍氣吞聲不愿意違權(quán)成為一種現(xiàn)象，執(zhí)法者最該反思。

　　執(zhí)法不嚴(yán)，勞動(dòng)者只好遇事遷就，企業(yè)抓住勞動(dòng)者的這種心理，窮盡違法用工之道，這就成為一個(gè)惡性循環(huán)。

　　日前，《工人日?qǐng)?bào)》新媒體、中工網(wǎng)聯(lián)合推出“勞動(dòng)侵權(quán)”調(diào)查顯示，“加班不給加班費(fèi)”成為勞動(dòng)者遭遇最多的侵權(quán)行為，緊隨其后的依次是帶薪休假難落實(shí)、高溫補(bǔ)貼發(fā)放不到位、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同。本次調(diào)查共獲總票數(shù)近8000個(gè)。數(shù)據(jù)顯示，僅25%的被調(diào)查者選擇會(huì)去相關(guān)部門投訴勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，而75%的被調(diào)查者選擇不會(huì)投訴。

　　這樣的調(diào)查，以數(shù)字化的方式，對(duì)當(dāng)下勞動(dòng)者的職業(yè)狀態(tài)進(jìn)行了一番梳理，展示出勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)方面的缺失與不足，及其背后的重要原因，直觀而有說(shuō)服力。

　　比如，對(duì)于勞動(dòng)者面對(duì)勞動(dòng)侵權(quán)為何會(huì)忍氣吞聲，調(diào)查給出了一些答案，其中，維權(quán)費(fèi)時(shí)費(fèi)力排首位，占45%;怕企業(yè)給自己“穿小鞋”排在其次，占35%;只有兩成人認(rèn)為“事情太小，不值得大動(dòng)干戈”。不可否認(rèn)，很多勞動(dòng)者在面對(duì)勞動(dòng)侵權(quán)時(shí)，都是萬(wàn)不得已才去投訴的。

　　誰(shuí)不想舒心快意的生活?誰(shuí)想在利益被侵害后還愿意忍氣吞聲?這種心理的養(yǎng)成，不是勞動(dòng)者沒(méi)出息，而是有著非常堅(jiān)實(shí)的現(xiàn)實(shí)原因。每個(gè)人總得考慮自己的最大利益，如果維權(quán)總是得不償失，或者芝麻大的利益，卻要費(fèi)九牛二虎之力，甚至維權(quán)的過(guò)程，總是荊棘密布，費(fèi)力不討好，誰(shuí)還會(huì)有心力和精神去維權(quán)呢?當(dāng)忍氣吞聲成為一種職業(yè)習(xí)慣或者生活狀態(tài)的時(shí)候，總得有人去想一想這是為什么。

　　為什么會(huì)如此呢?調(diào)查也給出了答案——執(zhí)法不嚴(yán)成為最遭網(wǎng)友詬病的因素。比如，加班不給工資，帶薪休假難落實(shí)等，執(zhí)法者完全可以直接處理解決。但在具體執(zhí)法過(guò)程中，一些執(zhí)法者往往將其當(dāng)作經(jīng)濟(jì)糾紛來(lái)處理，要求勞動(dòng)者走仲裁或司法程序。這不光是不作為的問(wèn)題，更是在對(duì)違法者的姑息遷就。很多勞動(dòng)違法行為在一些地方往往是普遍存在，執(zhí)法者清楚，每個(gè)人都知道是怎么回事，但就是沒(méi)人管，即使有人與企業(yè)撕破臉皮鼓足勇氣進(jìn)行投訴，有些時(shí)候也會(huì)被一推了之，最多當(dāng)成個(gè)案處理。更有甚者，一些地方將允許違法用工當(dāng)成招商引資的優(yōu)勢(shì)來(lái)籠絡(luò)企業(yè)呢。