“今天又走了二十多個！”原本在戴希曼鞋城工作的劉女士一臉無奈地說。就在前天，包括她在內(nèi)的二十多名售貨員被以“人員調(diào)動”為名辭退，而昨天下午，她又得知公司繼續(xù)辭退了另外二十多名員工。     前天早上8時30分，劉女士如同往常準(zhǔn)時來到童鞋部，開始一天的工作。然而，讓她沒想到的是，幾個小時后，公司在并無事先告知的情況下，辭退了包括她在內(nèi)的二十多名員工?！稗k公室的人就說是出于企業(yè)發(fā)展的考慮！”劉女士告訴記者，這二十多名員工都是去年十二月底至今年一月初進入該公司的，“當(dāng)時一共招了一百多個人，進來說是當(dāng)時處于試用期，所以沒有簽合同，就說每個月給七百塊錢。”     “哪怕要辭退，也得提前通知?。∧挠性缟线€上班，下午就給轟回家的！”同是這批被辭退的張女士提起這事仍然激動，她認(rèn)為，自己以及同事在上班期間都在為完成工作任務(wù)努力，公司不該隨便找個“企業(yè)發(fā)展”的理由就把他們辭退，“就算要辭退，這個月的工資也得照發(fā)，現(xiàn)在都不知道什么時候能拿到錢！”記者發(fā)現(xiàn)，在被辭退的數(shù)十名員工中，大多數(shù)只取得了一月份的工資，而根據(jù)戴希曼鞋城的說法，二月份的工資要等核算后才能分發(fā)，但是具體時間還不能確定。     就在劉女士接受采訪時，一個曾經(jīng)的同事來電話告知她，今天公司又開了二十多個人。     記者就此事咨詢了勞動保障專家劉蘭，她表示，根據(jù)今天1月1日實施的《勞動合同法》，用人單位最遲應(yīng)在1月31日前與職工簽訂勞動合同，而超過月底仍不簽合同的企業(yè)，除非是由于勞動者自身做法不當(dāng)，否則應(yīng)按工作時間向勞動者支付雙倍工資。而用人單位欲解除勞動關(guān)系，則必須提前三十天給予通知。而春節(jié)之后隨著大量勞動力進京，勞動糾紛也日益增多，這數(shù)十名勞動者最好通過撥打勞動保障熱線12333尋求幫助。     戴希曼鞋城人事負(fù)責(zé)人表示，他們做的是零售業(yè)，辭退員工是很正常的事情，而不是像人說的出現(xiàn)大規(guī)模辭退事件，他們這兩天辭退的員工只有二十幾個，辭退前已經(jīng)找專人與員工面談，都是在經(jīng)本人同意后才簽署的辭退書，公司還委托有關(guān)部門幫助被辭員工重新安排工作。