“10萬米服裝面料”，這是外貿(mào)業(yè)務員胡益軍半個月前跳槽后接的第一張訂單。

　　胡益軍說，他干外貿(mào)這行已經(jīng)有六年，手頭有些資源，“老東家”的經(jīng)濟狀況出了問題，公司經(jīng)常拖欠員工工資，他實在沒辦法，只能在年底前找了“新東家”。

　　“公司效益不好，今年的年終獎可能也泡湯了，不如早點另謀出路。”胡益軍道出了紹興縣很多外貿(mào)業(yè)務員的心聲。記者在調查中發(fā)現(xiàn)，今年的跳槽“風暴”，似乎比往年來得更早、更猛烈。

　　跳槽的不止胡益軍一人。一個多月前，在胡益軍原先所在的紡織外貿(mào)公司里，3名外貿(mào)業(yè)務員先后離職。據(jù)胡益軍介紹，其中兩人被別的公司“挖”走了，還有一人自立門戶了。

　　“公司生意不好，利潤薄，員工沒法呆下去。”胡益軍說，選擇在這個時候跳槽，一是為了脫離眼下不利的環(huán)境，二是為了避免遭遇年后傳統(tǒng)的“跳槽”高峰。

　　今年上半年時，胡益軍還忙得連吃飯都顧不上，只能在空閑時間隨便叫個盒飯湊合。“在外貿(mào)行業(yè)，忙就意味著能賺錢”，胡益軍解釋說，忙是件好事，自己并不介意經(jīng)常加班，反而覺得很充實。

　　可好景不長。胡益軍所在的外貿(mào)公司規(guī)模并不大，本以為公司經(jīng)受住了人民幣升值、歐債危機升級等帶來的“洗牌”，正朝著更好的方向發(fā)展，但胡益軍發(fā)現(xiàn)，公司的業(yè)務開始萎縮，連員工工資都開始拖欠，年終獎更是沒有指望了。

　　面對突如其來的變故，胡益軍有點迷茫，本來準備在外貿(mào)行業(yè)大干一場，但公司前景黯淡，他最終選擇跳槽。

　　記者在紹興縣人力資源市場采訪時，不少職介所的工作人員告訴記者，最近一段時間，來招外貿(mào)業(yè)務員的紡織公司不少，有些公司還特別為這個崗位提高了“價碼”。

　　今年以來，眾多紹興縣紡織企業(yè)經(jīng)歷了國內(nèi)原材料價格大起大落的困境，歐債危機、人民幣升值過快等不利因素讓一些企業(yè)負責人愁眉不展，一些外貿(mào)生產(chǎn)企業(yè)甚至出現(xiàn)了訂單跟不上、企業(yè)虧損的現(xiàn)象，這讓一些負責接單的外貿(mào)業(yè)務員“蠢蠢欲動”，見機跳槽。

　　往年，為防員工跳槽，紹興縣一些紡織企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放。但是今年，一些員工寧愿不要年終紅包也要走人。

　　外貿(mào)業(yè)務員年前“蠢蠢欲動”

　　就業(yè)部門： “惡意挖人”不利于紡織業(yè)

　　記者在紹興縣齊賢鎮(zhèn)賢盛工貿(mào)園區(qū)采訪時，碰到了來自四川的繡花工謝文琴。謝文琴說，他和10多名老鄉(xiāng)剛剛從一家繡花廠里“跳槽”過來，原來的老板答應年底給她們每人1000元年終獎?？蓭О嚅L后來對她們說，現(xiàn)在“跳槽”的話，不但能拿到1500元的年終獎，工資每月還能加300元。這下，她們樂了，想也沒想就“跳槽”了。

　　謝文琴說，現(xiàn)在像她們這樣的熟練繡花工很缺，只要她們肯做，這樣的企業(yè)多的是。“哪里工資高、工作環(huán)境好，我們就往哪里去。”

　　記者了解到，為了在年底前提前儲備工人，工廠間的“挖人”現(xiàn)象越來越多。在紡織企業(yè)相對集中的紹興縣，一些用工“獵頭”甚至跑到工廠門口直接和工人談工資，將人“挖”走。

　　紹興縣人力資源市場安心職介的負責人張根美告訴記者，臨近年底，前來登記招人的紡織企業(yè)明顯增多，有些招繡花工、擋車工、裁縫工，一招就是幾十甚至上百人。

　　“主要還是為了在年底前儲備好工人，一旦碰上年后的招聘大戰(zhàn)，企業(yè)更是焦頭爛額。”張根美說，今年受物價上漲等因素影響，很多紡織工人對工資的要求越來越高，就拿今年下半年與上半年的招聘情況比，一名擋車工每月的工資至少要上漲兩三百元，別的崗位也是大同小異。

　　“有些紡織企業(yè)工資開得高，工人自然都跳槽過去了。”張根美稱，最近來招聘的一些企業(yè)中，就有不少是被“挖角”的，現(xiàn)在招聘就是為了填補崗位空缺。

　　紡織工人：

　　工資不漲就“跳槽”

　　針對目前的工人跳槽現(xiàn)象，紹興縣就業(yè)管理服務處主任楊菊萍在接受采訪時表示，工人流動是正?，F(xiàn)象，跳槽者大部分是不滿現(xiàn)狀轉而選擇新的機會，還有一部分人則是從眾心理。

　　楊菊萍擔心的不是跳槽而是惡意挖人。“有些工廠一共才四五十個工人，一些惡意挖工者一挖就挖走二三十個，這些工廠該如何是好?”紹興縣就業(yè)管理服務處主任楊菊萍說，惡意挖工人的大多是中小企業(yè)，小企業(yè)挖中型企業(yè)的，中型企業(yè)無奈只能去挖大企業(yè)的，最終可能導致惡性循環(huán)。一批工人突然離開，可能導致整條生產(chǎn)線無法正常生產(chǎn)，企業(yè)倘若無法交付訂單，到時受損的不僅是金錢，還有信譽。“幾乎每一起惡意挖工人事件，都是一些‘工頭’在背后鼓動，工人們只不過是他們賺取高額介紹費的棋子而已。”

　　楊菊萍說，在目前仍顯嚴峻的就業(yè)形勢下，跳槽者在跳槽之前要靜下心來，冷靜分析自己適不適合換工作。同時還要考慮自己的能力、年齡、專業(yè)等因素，在換工作時一定要找準自己的位置，以獲得進步為目的，這樣才能保證自己職業(yè)生涯的“可持續(xù)發(fā)展”。

　　眼下，企業(yè)和中介在路邊設攤招工或將招聘啟事貼在路邊的招工行為很多，楊菊萍提醒說，工人要找工作最好到專場招聘會或正規(guī)職業(yè)介紹所，要區(qū)別職業(yè)介紹所是否是黑中介，就要看它是否具有職業(yè)介紹許可證和營業(yè)執(zhí)照。

　　企業(yè)： 要給員工吃“定心丸”

　　“若企業(yè)有錢賺，當然要適當提高員工待遇。”浙江金蟬家紡有限公司董事長楊衛(wèi)說，現(xiàn)在熟練的技術工人越來越難招了，只有讓員工有歸屬感，才不會造成員工流失。

　　“熟練的技術工人難招，與其訂單來時四處找工人，還不如通過適當加薪留住老員工。”紹興縣不少紡企的負責人坦言，企業(yè)加薪多是為了穩(wěn)定員工隊伍。

　　“近年來紡織業(yè)一直缺人，是行業(yè)性的普遍問題。要解決當下的招工難，還是要給務工者吃上定心丸。”紹興縣就業(yè)管理服務處主任楊菊萍說，在紹興縣，紡織企業(yè)所需要的工人，招得來，出得去，留得住，關鍵是留得住。留得住靠的是什么?楊菊萍認為，在目前的市場環(huán)境下，一靠待遇留人;二靠事業(yè)留人，工人在這里能學到本事，覺得呆在這里值;三靠感情留人，企業(yè)和政府部門普遍關心職工、尊重職工。

　　楊菊萍表示，隨著中西部地區(qū)的崛起，外來務工者打工地點多元化選擇趨勢必將越來越明顯。如果還延續(xù)老一套的用工制度，招工難問題也不會得到徹底解決。

　　楊菊萍告訴記者，目前就紹興縣人力資源市場來看，熟練普工、技術工和第三產(chǎn)業(yè)的服務人員比較緊缺。12月份，紹興縣就業(yè)管理服務處計劃去黑龍江招一批與紹興縣產(chǎn)業(yè)配套的工人。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，年關將近，為了應對“招工難”問題，紹興縣不少紡織企業(yè)通過技術改造、加強管理、更新設備等方法提高生產(chǎn)效率來解決人手緊缺難題。