《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶?！北緱l規(guī)定的含義，一方面規(guī)定了用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的法定強(qiáng)制性義務(wù);另一方面，確定了用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位應(yīng)以本單位職工工資總額的一定比例繳納單位應(yīng)繳納部分的保險(xiǎn)費(fèi)。現(xiàn)實(shí)中，會(huì)出現(xiàn)如下幾個(gè)方面的情形：

　　一是用人單位為了節(jié)約用工成本，完全拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn);

　　二是用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但申報(bào)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)低于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定額度標(biāo)準(zhǔn);

　　三是用人單位與勞動(dòng)者約定，以向勞動(dòng)者提供一定的補(bǔ)償金的形式，代替為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并由勞動(dòng)者出具書面承諾書，承諾放棄單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，并自愿承擔(dān)一切法律后果。

　　這三種情形的法律后果如何呢?

　　針對(duì)第一種情形，即用人單拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款第(三)項(xiàng)即規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

　　因此，用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，并且可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工作每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過12個(gè)月的工資。如，小張受聘在北京B公司上班，月工資8000元，但B公司一直未為小張繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)在小張已經(jīng)在B公司工作長達(dá)5年8個(gè)月的時(shí)間?，F(xiàn)小張以B公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向B公司提出解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其可主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則為其六個(gè)月的工資總額即48000元。

　　針對(duì)第二種情形，即用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)為當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低社保繳納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而非按《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的本單位職工工資總額的一定比例繳納?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)……用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

　　《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理?！币虼耍鶕?jù)前述相關(guān)規(guī)定，用人單位未足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟，或者向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申訴，要求用人單位足額補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不過，實(shí)踐操作上，勞動(dòng)者不能以用人單位未為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提起勞動(dòng)仲裁，否則將不予受理。

　　《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第31條對(duì)此有明確規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！?/p>

　　而對(duì)于第三種情形，即用人單位以向勞動(dòng)者支付一定的補(bǔ)償金代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)，法律后果如何?如前所述，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定且強(qiáng)制性義務(wù)。因此，用人單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金以及勞動(dòng)者承諾放棄用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的約定屬于無效約定，該約定不受法律保護(hù)。

　　發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者仍然可以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，主張解除勞動(dòng)合同，并主張用人單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)從用人單位收取的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償金亦應(yīng)予以返還用人單位。此種情形，其實(shí)對(duì)于用人單位來講，更為不利。因?yàn)榧词褂萌藛挝幌騽趧?dòng)者支出了社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償金，但并不因此免除其為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，一旦勞動(dòng)者今后反悔，其除了補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之外，還要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。因此，建議用人單位對(duì)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)引起重視，規(guī)范管理，不要因小失大。

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