其實，加薪是一系列過程的結果，那么一系列的過程又是什么呢?

　　先看看加薪的來源：

　　1、例行加薪。不用舉例，好的企業(yè)每年工資都有一定的向上浮動，以抵消錢的貶值(學名叫通貨膨脹)。要享受這種加薪?就要加入好的企業(yè)，正規(guī)，大，或者發(fā)展迅速，關鍵是以人為本。同搭順風車一樣，搭上了，肯定有，不會錯過的。你們公司有嗎?

　　2、職務升遷帶來的加薪。這與你自身的核心能力的提升直接相關，由基層職位轉管理，或者中國區(qū)升大中華區(qū)，肯定加薪了吧。別人聚會你加班，別人休息你出差，老公雖然偶爾臉色不好看，老板的臉卻笑成了一朵花。有成績就會提升，提升了，工作能力要求不同，責任不同，貢獻自然不同，回報增加是自然的事情。因此，這種加薪源于你的努力。

　　3、跳槽帶來的加薪。雖然對于勞動力市場的供需雙方，員工處于賣方劣勢，但老孫的理論“核心員工在局部可以實現(xiàn)溢價(或是議價?)”，解釋了很多外企的精英們可以通過跳槽不斷提高身價的原因。所以，做好工作之余，還要用心包裝自己，展示自己。最好的方式就是參與社會活動，講課、撰文、沙龍，好處多多。被獵頭盯上，實在就是被新的加薪機會盯上了。

　　4、貼上閃光標簽帶來的加薪。其實是核心競爭力提升的一種，但更直接，立竿見影。掌握新的管理技能，拿認證;(E)MBA，拿證書;讀碩、讀博、出國留學，拿學位等等都很有效。安排好，業(yè)余時間、長假、學費或者干脆離職1-2年都是投資。只要不放棄過去的職業(yè)積累，標簽加上就是回報的開始。

　　看清了來源，努力的方法就很簡單。歸納為：

　　1、干好工作，比別人更投入地干好工作，孩子更多地交給老公或老媽。

　　2、有成績，驕人的成績，一定要保證讓老板也看到，錦衣夜行很吃虧。

　　3、更活躍，背靠企業(yè)，走向社會，付出就有回報。

　　4、沒有實戰(zhàn)機會的時候就充電，投入就有產(chǎn)出。

　　是不是太功利了?經(jīng)濟社會的經(jīng)濟動物，要讓經(jīng)濟成功，就要遵循經(jīng)濟規(guī)律。加薪是雙贏的博弈，面對智慧的競爭，女人哪點會輸給男人呢?戰(zhàn)勝他們!

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　　職場迷茫期，你該怎樣度過?

　　職業(yè)“迷茫癥”第一個時期是14-22歲，這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色。

　　職業(yè)“迷茫癥”第二個時期是22-28歲，這個階段的人已進入工作領域，逐漸了解社會，建立了初步的人際關系網(wǎng)。工作一段時間后，開始重新衡量身邊的一切，如工作環(huán)境、職業(yè)種類、待遇等與自己的“職業(yè)夢想”是否匹配。主要疑問是：理想與現(xiàn)實不相符，我是否要重新選擇?迷茫的主要原因是個人的發(fā)展目標與單位的現(xiàn)狀、提供的機會等不一致。

　　職業(yè)“迷茫癥”第三個時期是28-35歲，這是個人職業(yè)發(fā)展的重要階段，這個階段的人已積累了較豐富的經(jīng)驗，其才能得到了一定的發(fā)揮，正為提升或進入其他職業(yè)領域打基礎。主要的疑問是：為什么這么多年我一直無所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及對目前工作的不滿。

　　職業(yè)“迷茫癥”第四個時期是35-45歲，這個階段的人開始重新衡量所從事事業(yè)的價值，是容易發(fā)生職業(yè)生涯危機的階段。其主要疑問是：接下去的歲月我應該做些什么?之所以迷茫，是因為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領悟，所以對將來何去何從難以貿然決定。

　　職業(yè)“迷茫癥”對策：人在不同的階段都會有不同的目標和需求，在職業(yè)遇到迷茫時，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷，還要有克服目前暫時困難、爭取美好未來的勇氣、信心與決心。

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