面對“工作狂”上司——甘敗下風

　　這類上司往往認為自己是天下最能干的人，加上精力過剩，熱衷于工作，而且希望下屬也都和他(她)一樣，變成“工作狂”。面對這樣的老總，最佳對策就是甘拜下風，不斷向他請教，令他永遠感覺到你是在他的英明領(lǐng)導下努力工作，并取得成就的，這樣反而還可以得到他的賞識。

　　面對霸道的上司——要有勇氣

　　這類上司通常認為要不斷威脅下屬，才能讓他們服服帖帖地干好活。對這樣的上司，你必須常常讓她感覺到你的存在價值。尤其當你預見到她將會對你惡語相向時，你必須事先就想好回敬措辭。當然，更重要的是不要被嚇倒。

　　面對疑神疑鬼的上司——每天給他(她)一份工作報告

　　這類上司整天懷疑自己的下屬偷懶不干活，所以在辦公室經(jīng)常導演“警察抓小偷”的游戲。遇到這樣的上司，最好的辦法則是每天(至少是每周)給她一份報告，明白告訴她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，從此她放心你也安心。

　　面對優(yōu)柔寡短的上司——幫他 (她)痛下決心

　　這類上司大都多謀少斷，往往是已經(jīng)定好的決策，只要別人提出一點修改意見，就能讓他一次次改變初衷，底下人就要不斷地重新來過。其實，你只要在讓他不感到有失身份的前提下，大膽和他商討一些決策，幫他痛下決心，再設(shè)法讓他堅持下去就輕松多了。

　　面對健忘型上司——你只能像 “老媽子”

　　有的上司很健忘，常常顛三倒四，也常常丟三落四，有時明明在前一天講過的事，可二三天后，他卻說根本沒講過。最好的辦法是，當他在講述某個事件或表明某種觀點時，你多問他幾遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起討論來加深上司的印象，最后，還可以對上司的陳述進行概括，用簡短的語言重復給他聽，讓他牢牢記住。

　　更多相關(guān)的資訊盡情關(guān)注世界服裝鞋帽網(wǎng)吧。

　　相關(guān)鏈接：

　　初入職場，每個人對新工作都抱著無限希望，帶著興奮，帶著激情，帶著無限的憧憬開始一份新的工作，但是如果進入崗位后，卻發(fā)現(xiàn)并非自己原本所想，現(xiàn)在的工作與原本接受的工作根本不是一回事，那么，作為一個新員工，找到的工作與想象不同該怎么辦?

　　此類現(xiàn)象比較常見，往往預期想象的要比現(xiàn)實之間存在差異，那么當求職者新入職場，當工作不是原本想象的那樣時，建議可以按照以下方式處理：

　　有時當一個工作確實并不是你之前想的樣子時，離開可能是唯一的選擇。如果真的是這樣，先找一個新工作避免簡歷空白。并且離開時，尊敬地并帶有職業(yè)禮貌地對待你的雇主，不要過河拆橋。

　　近期留住人才是個問題，你的經(jīng)理很可能不想人手短缺的情況出現(xiàn)。建議主動跟經(jīng)理進行一次對話，找到你的主管并且說，“我已經(jīng)來了幾個星期了，但卻不是做我預期中的工作。我們能談談我的職責是什么以及怎么樣能讓我履行更多我們之前達成一致的職責?

　　如果在你入職的幾天或者幾星期，事情并不是你事先計劃的樣子，你的本能可能會幫你按下驚慌按鈕，然后辭職或者開始暗地里找工作。不要急著做唐突的決定或者做魯莽判斷。而是分析是什么使你失望了。對比你日常在公司的實際情況，做個文檔供你參考，列出你被告知的或者之前期盼的。

　　沒有人比人力資源專家更能明白找到一個有資質(zhì)的員工有多難。在你的困境中，人力資源專家是你有價值的并且有見識的同盟者。如果一份工作不是你所預期的那樣，原因可能有很多種。如果你跟你的經(jīng)理和HR溝通你的不滿，那么可能就有辦法解決問題。