在生活中，我看到很多這樣的事情，很多的職場人士都會悲觀的認為自己在公司里是冷板凳的代表，很難得才會有展現(xiàn)自己才能的機會。

　　如果因為老板比你年輕就心有不甘，那你可就大錯特錯了。他之所以比你年輕卻能做到現(xiàn)在的職位，肯定有過硬的專業(yè)技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重上司，不妨以謙遜、友好、客觀的態(tài)度，來告訴上司你的想法，既充分表達自己的意見，又給足老板面子。總之，不但要技術(shù)過硬，還得掌握辦公室哲學。

　　如果上司很年輕，你需要在很多地方給予更多支持，無形中加大工作量，心里難免會有抱怨。換個角度看，這正是一個難得的鍛煉機會，你能接觸到更多以往不曾了解的事務(wù)，對于自己職業(yè)生涯的修煉大有好處。雖然你已是職場老將，但也要不斷學習新的知識和技能，包括專業(yè)上的技能和通用技能，這樣，才能始終保持競爭力。

　　不要難為情，找上司主動溝通，擺出你的特長和優(yōu)勢，遇到自己擅長的項目時主動請纓，如果擔心自我表現(xiàn)太過高調(diào)而不敢表現(xiàn)，那你可能永遠也不會引起上司的注意。當然，這也要講究方式方法，時機要把握恰當，態(tài)度要不卑不亢、實事求是。讓他看到你的誠意，發(fā)現(xiàn)你在哪些領(lǐng)域有良好的技能和經(jīng)驗，在哪些方面取得過良好的業(yè)績，便于他放心交手給你更多事情。