去年10月11日，顏某在上班過(guò)程中與所在公司調(diào)度員發(fā)生口角進(jìn)而斗毆。公司認(rèn)為顏某嚴(yán)重違反公司規(guī)定，對(duì)顏某罰款1000元并做解雇處理。11月23日，顏某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司返還其被罰的1000元。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有賦予用人單位罰款處罰權(quán)，在2008年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，用人單位不再對(duì)勞動(dòng)者有罰款的權(quán)力?，F(xiàn)行的《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰一般只能由國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)施，輕微行政處罰可以授權(quán)或委托非行政機(jī)關(guān)實(shí)施。而這些可以實(shí)施行政處罰權(quán)的非行政機(jī)關(guān)，法律對(duì)其主體資格做出嚴(yán)格的規(guī)定：一是一般應(yīng)為具有管理公共事務(wù)職能的組織，二是組織內(nèi)必須配備熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和業(yè)務(wù)的工作人員等。而我國(guó)的用人單位一般均不具備也不可能具備以上條件。

　　最終，仲裁院支持了顏某的仲裁請(qǐng)求。

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　　孫某2010年10月入職濟(jì)南某科技公司，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2015年10月，勞動(dòng)合同到期，公司提出與孫某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但孫某覺(jué)得公司前景暗淡、工資偏低，拒絕續(xù)簽。離開(kāi)原公司后，孫某很快找到了一家心儀的公司。新公司向?qū)O某發(fā)出錄用通知，要求孫某攜帶原公司離職證明等材料于12月25日辦理入職手續(xù)。孫某數(shù)次找到原公司，要求原公司出具離職證明，均被拒絕。因?qū)O某無(wú)法提供離職證明，新公司為避免用工風(fēng)險(xiǎn)，決定不錄用孫某。失望之下，孫某立刻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求某科技公司賠償因拒絕出具離職證明造成的經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，離職證明即是“解除或者終止勞動(dòng)合同的證明”?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！北景钢?，某科技公司未及時(shí)為孫某出具離職證明，使孫某失去了工作機(jī)會(huì)，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償。

　　最終，仲裁委裁決某科技公司為孫某出具離職證明，并賠償孫某經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元。