2014年3月6日，楊某應(yīng)聘進(jìn)入某公司從事產(chǎn)品銷售工作。快滿1個月時，公司通知楊某簽訂勞動合同，但楊某在外出差不能當(dāng)場簽訂。公司遂請與楊某同部門的王某代楊某在勞動合同上簽上了楊某的名字。楊某出差回來后，公司將簽訂的勞動合同交給了他。2015年5月5日，楊某離職。8月2日，楊某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，認(rèn)為他與公司的勞動合同無效，要求公司支付雙倍工資。

　　仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《民法通則》第66條規(guī)定，本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認(rèn)表示的，視為同意。另外，《合同法》第36條規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。

　　盡管楊某未在勞動合同上簽字，但他事后知曉了勞動合同的內(nèi)容，卻未作否認(rèn)表示，并按合同約定，在公司工作了1年多，應(yīng)視為以實際行動履行合同主要義務(wù)并獲得接受。故應(yīng)認(rèn)定該勞動合同具有法律效力，該公司不用承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。于是，仲裁委裁決駁回了楊某的申訴請求。

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　　張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動合同。在勞動合同終止前的一個月，張某就合同到期后不再與飯店續(xù)訂一事向飯店提出了請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過一個月后來辦手續(xù)。一個月以后，張某手持接收單位的商調(diào)函找到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后三年的培訓(xùn)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！睆埬痴J(rèn)為，與飯店簽訂的是為期二年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費是非法的。飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)五年……”的規(guī)定則認(rèn)為：張某與飯店簽訂的二年勞動合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽三年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費1200元。在此之后，張某又多次與飯店交涉，得到的答復(fù)仍然是“要調(diào)離，必須交齊1200元培訓(xùn)費，否則，不能辦理調(diào)離手續(xù)”。在這種情況下，張某向父母求助，湊齊了1200元，辦理了離店手續(xù)。對于飯店這種違背職工意愿，合同到期后職工不再續(xù)簽勞動合同，飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費的作法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求給予公正處理。

　　問題：張某能否終止與飯店的勞動合同?

　　點評：勞動合同的終止是指由于法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，勞動合同的法律效力終止。根據(jù)勞動法的規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強(qiáng)迫另一方延長勞動合同期限，延續(xù)勞動合同的效力。本案中張某與某合資飯店簽訂的勞動合同的二年期限屆滿，張某有權(quán)依法終止勞動合同，飯店應(yīng)為張某辦理調(diào)離手續(xù)，不得為張某設(shè)定新的義務(wù)。

　　本案的實質(zhì)是企業(yè)自行制定的內(nèi)部規(guī)章制度《飯店員工須知》違反了勞動合同的約定和國家法律、法規(guī)的規(guī)定，對勞動爭議的處理應(yīng)當(dāng)適用勞動合同和法律、法規(guī)。張某與某合資飯店簽訂2年期限的勞動合同是雙方平等自愿、協(xié)商一致的結(jié)果，對雙方都具有約束力，合同期滿，即行終止。《飯店員工須知》規(guī)定的“至少應(yīng)服務(wù)五年”因與之抵觸而無效。勞動法第17條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的續(xù)訂也不例外?！讹埖陠T工須知》未經(jīng)過與職工的協(xié)商就施行，規(guī)定“至少應(yīng)服務(wù)五年”也違反《勞動法》：原合同雙方當(dāng)事人對合同條款無異議，經(jīng)過平等、自愿的協(xié)商，延長合同期限的法律效力行為。