近年來，因勞動報酬引發(fā)的勞動爭議不斷攀升，其中又以加班工資爭議居多。對于加班工資爭議的處理，在企業(yè)管理與勞動爭議仲裁和司法實踐中存在不同認識，這也給相關爭議的處理帶來了難度。2016年1月8日，北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會舉辦了“聚焦加班工資問題”的勞動關系法律與實踐專題研討會，來自政府部門、法院、仲裁、企業(yè)、工會等近百名嘉賓對加班工資問題涉及的法規(guī)、行政審批、基數計算等進行了多方探討。

　　北京市中倫文德律師事務所律師胡潔認為，隨著社會競爭的日趨激烈，人們生活節(jié)奏的加快，“加班”似乎已經成為現代企業(yè)一種常見的工作形態(tài)，因加班管理所引起的勞動爭議案件也占有很高的比例。勞動者的休息權是通過工作時間和休息時間體現出來的，如有的學者所言，所謂加班費問題是指勞動者因用人單位占用其休息時間安排其工作而沒有按照規(guī)定支付加班費所引發(fā)的勞動爭議，其實質是用人單位對勞動者依法所享有的休息權的侵害。

　　按照《勞動法》第41條規(guī)定,“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！币虼?，加班是為了完成應持續(xù)性經營需要或偶爾出現的額外工作，而不能是常態(tài)化的工作，否則就失去了“八小時工作制”的意義。

　　胡潔認為，即使支付足額的加班費，企業(yè)也不應當長期安排勞動者加班，過度勞動會使勞動者的勞動積極性大為降低，導致工作效率降低，此外還會引發(fā)法律風險。《勞動法》第90條規(guī)定, 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可處以罰款。所以，加班應該是非常態(tài)化的，企業(yè)需要與勞動者協(xié)商一致，加班需要支付超出正常工作時間的工資，以補償勞動者的休息時間。即便如此，過度加班依然會受到法律的限制。

　　北京市總工會權益部副部長林建如認為，從工會部門統(tǒng)計的數據來看，工會法律援助部門受理的勞動爭議案件中，近半的案件涉及到職工的工資報酬，這里面又以加班工資問題占多數。在實踐中，關于加班的時間、基數等問題都非常容易發(fā)生爭議。發(fā)生爭議后，企業(yè)的工會部門可提前介入。針對加班的問題，企業(yè)進行廣泛的民主協(xié)商，在集體合同中進行規(guī)范。去年，市總工會發(fā)布了“工資集體協(xié)商新三年行動計劃”，到2018年，全市將有85%以上的建會企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，企業(yè)獨立開展工資集體協(xié)商時，合同中可包括加班工資等重要事項。