曾任人力資源總監(jiān)的sharon armstrong，也是《人力資源精華手冊》一書的作者，她說：當你被問到具體問題——就像入門指導有沒有幫助，如果你感到你有機會對公司風氣表達專業(yè)的、你的個人思考——你的老板正在給你一個機會來幫助他們。armstrong說：“我們獲得的信息帶來更好的選擇、布局、研發(fā)和訓練實踐，也將改善監(jiān)管。這些知識有助于減少摩擦，改善勞動條件，發(fā)現(xiàn)和改進工作中的問題?！?/p>

　　換句話說，跟你談話的人或許真得想傾聽，而不只是走過場?，F(xiàn)在就幫幫他們吧，以后他們也許會幫助你?；蛘咭苍S你只是幫助未來的員工解決困難，一點小小的善業(yè)不會傷害任何人。armstrong說，能傷害你的，是過于詳盡，或者抱怨詛咒。所以當你要批評的時候，請盡量不要提到人名。

　　另一方面，留下一封積極的短箋，表示你要努力平穩(wěn)過渡。這樣做雖然不是你的職責，但可以幫助你維持面向未來的人際關系。folcomer equipment公司人力資源主任amanda haddaway曾撰寫《目標真實世界：畢業(yè)就成功》一書，她說：“離職時把你正在從事的項目，以及這些安排將如何交接列出清單，這將是一個明智的做法。因為將要離開這家公司唯有你一個人，工作沒有跟著跑掉?！?/p>

　　在你離開的時候很少會關注工作，而是更多關注處理新聞、努力轉換角色。那么，簽署一堆離職條款也許需要不止一兩分鐘——但這很值得。haddaway說：“雇員可以反過來要求，一兩天之后再返回提交，讓他們有足夠的時間研究這些信息?！?/p>

　　如果你即將離開公司，離開許多曾經共事的同事，請與他們分享你的離別之情?！堵殬I(yè)數(shù)獨：贏得求職游戲的9種途徑》一書的作者，人力資源顧問adriana llames說：“你很享受與隊友一起工作嗎?或者在公司中找到一個關鍵影響人物嗎?請?zhí)狳c他們的名字，具體地說出他們?yōu)槭裁春驮鯓犹嵘镜膬r值?！蹦愕墓ЬS會從他們那里得到回報。

　　不要。離職面談的一個規(guī)則是，要盡量簡短。如果你的應聘面試是你的第一印象，這就是你的最后印象。cpc，《敲死他們：2012終極求職指南》一書的作者，martin yate說：“離職面談最好簡短、專業(yè)，避免任何可能會被用來反對你的東西?！痹谀汩_口之前，問問自己：“當我不在，無法澄清的時候，別人會怎么看我的評論?”盡量讓談話簡單明了，令人愉快，這會幫你避免暴露太多，為自己挖下陷阱。

　　如果你不是被解雇，你會被問到，為什么你要離開。除了要給出一個積極的解釋，你還需要提到，為什么別人會雇用你。商務成功教練網(wǎng)的創(chuàng)建者，職業(yè)教練johnm. mckee說：“你要有悟性，找到一個辦法來講述你的技能、個性或訓練給你的新雇主留下的深刻印象。這不太可能會讓面試官努力挽留你，但這也許會指出，你能拿出的比他們認識到的更多。將來，他們可能要找一個擁有你的技能和態(tài)度的人，那時，也許你的回答會帶給你一個新工作的邀請。”

　　不，沒有必要彼此擁抱，承諾會寫信。但一句簡單的“一路平安”就能余香良久，留下很好的最后印象。mckee說：“這顯示你對未來很積極，對公司沒有心懷不滿。”在這種情況下，做一個大氣的男人或女人，可能會讓你感覺更好;在你走出這扇門以后很久，也會為將來的機會為你留下這扇門。