1、目標(biāo)明確。請(qǐng)示自己的上司，一定要知道自己崗位的職責(zé)，上司的期待，本崗位以前的業(yè)績(jī)。了解了知己知彼，明確了奮斗目標(biāo)，工作才會(huì)有了干勁和方向。

　　2、能干果斷。盡快熟悉工作，進(jìn)入角色，以自己的努力證明自己的勝任和能干。加強(qiáng)工作的預(yù)見性，處事一定要果斷。一般員工的思想是，勝任工作比我強(qiáng)，我才服;處事果斷不武斷，我才聽。

　　3、公平公正。公平似天平，公正如法官，雖誰都有三親兩好，但在工作中一定要堅(jiān)持一碗水端平，與自己越好越不能袒護(hù)。只有這樣，下屬才會(huì)服氣。

　　4、勇?lián)?a title=" " href="http://?www.pmae.cn/news/index_c.asp" target="_self">責(zé)任。讓功攬過，是下屬心目中的好領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。下屬會(huì)想，我辦錯(cuò)事，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)責(zé)，于心不安。擁護(hù)領(lǐng)導(dǎo)，努力工作，為頭解難。

　　5、利益共享。共同工作贏得的利益上下共分，贏得的榮譽(yù)上下共享。只有不“黑”的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)，才是下屬佩服的領(lǐng)導(dǎo)。

　　實(shí)踐是檢驗(yàn)之標(biāo)準(zhǔn)，正確與否，一試變知。

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　　挑戰(zhàn)高薪的人才屬哪四類人：

　　一是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，如總經(jīng)理、部門經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、人事經(jīng)理等。經(jīng)濟(jì)是世界的重要主題，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的主要形式。企業(yè)的成功在很大程度上取決于管理層的能力。隨著分工的細(xì)化，企業(yè)資本與企業(yè)管理將進(jìn)一步分離，職業(yè)經(jīng)理人是必然趨勢(shì)，尤其是有智慧與經(jīng)驗(yàn)并舉的優(yōu)秀管理人才會(huì)越來越很受歡迎。

　　二是優(yōu)秀的銷售人員，如各行各業(yè)的銷售能手和銷售精英等。隨著時(shí)間的推移，市場(chǎng)推廣和銷售機(jī)構(gòu)會(huì)越來越多，銷售產(chǎn)品的的渠道和方式也越來越多、越來越新，這就需要大量對(duì)銷售工作充滿熱情、同時(shí)具有較強(qiáng)溝通能力的人才。

　　三是優(yōu)秀的工程技術(shù)人員，如高端工程設(shè)計(jì)人員或IT工程師等。這些年來這類人才絕對(duì)數(shù)一直在增加，但由于市場(chǎng)的需求量增加更快，導(dǎo)致供不應(yīng)求。他們所從事的行業(yè)往往是高附加值的行業(yè)，因此在未來會(huì)有更多的人加入進(jìn)來。

　　四是優(yōu)秀的科研學(xué)術(shù)人才，如科學(xué)研究人員及尖端學(xué)術(shù)精英等。時(shí)代的步伐越來越快，科技進(jìn)步的速度也越來越快，對(duì)研究開發(fā)型人才要求更高、更多，尤是在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、通訊、生物醫(yī)藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等尖端優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。