人類是“群居動物”，有著明確的社會屬性，而我們的每一個成長階段都離不開“團隊”。對于職場新人來說，同事和團隊是你最好的學習對象，是提升職場 價值的重要助力。李浩認為，在職場中塑造自己的行為風格，這并不表示孤芳自賞、恃才傲物，懂得溝通協(xié)作、尊重別人，融入團隊，是職場價值提升的不二法門。

　　塑造自己的職場行為風格

　　深處職場，自身的價值不僅需要自己去了解和認識，更多的時候還需要別人的認識和肯定才能真正得以體現(xiàn)。李浩建議，在工作中要有目標地培養(yǎng)和塑造自己 的職場風格，年輕人的職場就是要不一樣，在規(guī)則和規(guī)定允許的范圍內(nèi)，適合場合又不乏個性的儀表和著裝，非工作場合適時展現(xiàn)自己的一些特長和技能，嘗試并保 留一些有益且不同的興趣愛好，都是培養(yǎng)并讓別人認識自己職場價值的良好途徑。

　　當然這些也僅僅都是一些淺層次的小技巧，而最實質(zhì)的職場價值和職場行為風格還是要在工作中來體現(xiàn)的，比如職場新人們可以結(jié)合自己的性格和特長，養(yǎng)成 沉著冷靜，凡事都細致入微的工作習慣，這樣當你在從事一些技術(shù)、生產(chǎn)等一線工作或者作為一個管理者需要對事務(wù)深入了解并做出冷靜判斷的時候就會有很大的幫助。

　　另一方面，如果自己擅長人際溝通，總能很好的融入同事和團隊，面相溫和，微笑對待每一個人，總能博得別人的信任，那就可以有意地培養(yǎng)與之相關(guān)的工作習 慣和工作技能，這樣也許自己在銷售工作或者人力資源工作方面都會取得不錯的成就。

　　而需要注意的是，塑造自己的職場行為風格其實就是說職場新人應(yīng)該懂得并了解自己的特長是什么，并能夠把這種特長變成習慣運用到工作中去，學會結(jié)合特 長和習慣來選擇職業(yè)、崗位并培養(yǎng)所必須的技能，看準時機把這種風格發(fā)揮出來，這樣不僅工作能夠取得很好的成績，你的職場價值也能夠得到別人的充分肯定。

　　打造自己的專屬職業(yè)技能體系

　　面對種類繁多的專業(yè)技能，步入職場后我們不可能也沒有時間還像在學校的時候一樣盡量多地去考證書。而李浩則建議，如果你很感興趣某件事情，對目前的工作還算喜歡或者你已經(jīng)選定了未來的職業(yè)方向，那么你可以有順序地學習一些技能。

　　1、目前工作所必需但還不具備的技能;

　　2、選定的未來職業(yè)方向應(yīng)該具備的技能;

　　3、你感興趣的事情。

　　除此之外，技能體系中還應(yīng)該包括人際交往能力、時間管理能力、情緒控制能力和抗壓能力等其它多方面的能力。