市民反映：工作將近一年酒店未與其簽訂勞動合同

　　昨日，市民楊先生向本報反映，他在某酒店工作將近一年，一直沒有簽訂勞動合同。他曾多次詢問酒店的人事部門，但人事部門卻找各種理由推托。漸漸地，楊先生也沒把這事放在心上。

　　后來，該酒店有一名員工要辭職，但因為一直沒有簽訂勞動合同，雙方在諸多問題上產生了糾紛。楊先生覺得，簽訂勞動合同可以保護勞動者的權益，后來他又找酒店的人事部門溝通，但問題依然得不到解決。

　　無奈之下，楊先生來到本報求助。他說：“酒店與勞動者建立勞動關系后，就應該簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，那能否追究酒店的法律責任?

　　記者跑腿：未簽訂勞動合同單位要承擔二倍工資的責任

　　為此，記者和楊先生一起來到市總工會，尋找法律援助。針對楊先生的情況，市職工維權律師志愿團律師、廣東合誠律師事務所秦觀權律師提供了法律意見。

　　秦觀權律師分析，根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面的勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”

　　因此，用人單位與勞動者及時簽訂書面勞動合同，是法律強制性規(guī)定。同時，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。很明顯，如用人單位不依法簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》的第十條規(guī)定，就要按《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，承擔不簽訂書面勞動合同的不利法律后果。

　　律師提醒：單位不簽勞動合同勞動者可依法維權

　　秦觀權律師建議，楊先生可向所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。

　　另外，需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位支付二倍工資的責任屬無過錯責任，只要有用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的結果出現(xiàn)，不問原因和過錯，用人單位就要承擔“二倍工資”的責任。