《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。工資，即是勞動(dòng)合同最基本的構(gòu)成要素。關(guān)于病假工資，《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

　　《工資支付暫行規(guī)定》第三條：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?！本唧w包括哪些形式，可在勞動(dòng)合同中具體約定。如《北京市工資支付規(guī)定》第四十條明確，本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。也即，工資除了一般意義上講的基本工資之外，還包括用人單位承諾發(fā)放或勞動(dòng)者已經(jīng)獲得的獎(jiǎng)金、津貼、加班工資及特殊情況下取得的工資，如病假工資、待崗工資等。

　　關(guān)于因用人單位原因致使勞動(dòng)者被待崗期間的工資，《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。”也即，依據(jù)北京市相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者生病期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;勞動(dòng)者非因本人原因待崗的，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資，或者按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。

　　那如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如何結(jié)算用工期間勞動(dòng)者的工資呢?《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！贝藯l即關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向已經(jīng)實(shí)際提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付工資或勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位除了按正常支付月度工資之外，還需向勞動(dòng)者每月另行補(bǔ)充支付一倍的工資差額，依據(jù)即《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！贝騻€(gè)比喻，小明同學(xué)于2016年1月5日進(jìn)入A公司上班，每月實(shí)收工資5000元，直到2017年1月4日，小明同學(xué)因A公司一直不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，提出與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，小明同學(xué)就可以主張A公司還應(yīng)向其補(bǔ)充支付自2016年2月5日至2017年1月4日期間總計(jì)11個(gè)月的工資差額即55000元，原因就是因?yàn)锳公司一直未與小明同學(xué)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　更多相關(guān)的資訊敬請(qǐng)關(guān)注世界服裝鞋帽網(wǎng)吧。