人在職場，避免不了要和同事打交道。職場中人都想經(jīng)營好與同事的關(guān)系，但有些人的“努力”成果往往不盡如人意，有時甚至適得其反。在與同事的交往中，哪些行為會影響彼此關(guān)系呢?

　　玩笑無度關(guān)系僵化

　　李丹大學(xué)畢業(yè)后，在一家公司做行政文員。在辦公室上班不是很忙，沒事時她老是喜歡說三道四，尤其是揭別人的短處。

　　她經(jīng)常跟同事說起在她居住的小區(qū)有一對夫妻，男的姓伍，身高不足一米六，人稱“武大郎”，而他老婆有一米七以上，美麗大方。同事好奇地問：“那他老婆有沒有外號呢?”李丹興高采烈地說：“這問題想都不用想，外號肯定就是潘金蓮啦。”沒過多久，行政經(jīng)理調(diào)到分公司去了，公司又聘了一位新經(jīng)理。李丹簡直不敢相信，新來的經(jīng)理正是那位“武大郎”。后來，伍經(jīng)理暗中得知李丹曾向其他同事說過他的壞話，雖然沒有批評李丹的不是，但李丹一直得不到他的重用，平時像個打雜的一樣。

　　啟示：與同事保持良好的關(guān)系，平時多交流，這當(dāng)然沒錯。但不要為了討好同事，而說其他人的壞話。世界上沒有不透風(fēng)的墻，不論你們關(guān)系多么好，說話時都要有一定的原則性，心里要清楚哪些話該說，哪些話不該說。

　　頤指氣使令人遠(yuǎn)離

　　王強(qiáng)是名牌大學(xué)畢業(yè)的，在公司做業(yè)務(wù)員。在同事中間，數(shù)他的學(xué)歷最高，也數(shù)他的業(yè)績最好。大家也都非常尊重他，積極配合他做好相關(guān)工作。

　　王強(qiáng)漸漸地開始有點目中無人了，覺得除了領(lǐng)導(dǎo)，就是老子天下第一了，開始強(qiáng)烈要求同事給他做事。開始時，大家都還勉強(qiáng)接受，但后來他越來越口無遮攔了，用命令的口吻要同事幫他做事。這時，同事都不買他的賬了，就連他辦公桌上的電話也不給他接了。由于他出差時，電話老是沒人接，因此他在客戶心目中的地位開始大打折扣，業(yè)績大不如前。

　　后來其他同事通過努力合作，業(yè)績還超過了他，這讓自尊心極強(qiáng)的王強(qiáng)覺得挺沒面子，于是找了個借口辭職走了。

　　啟示：在職場中，遇到困難向同事求助，這不失為解決問題的一種良策。但倘若自高自大，經(jīng)常以命令的語氣要同事去干這干那，卻是愚蠢的行為。這樣做的后果便是：同事輕則反感你，重則排斥你，讓你無立足之地。因此，在與同事的交往中，和氣非常重要。

　　“越位”幫忙,適得其反

　　馬莉是個“多面手”，外語、電腦都很在行，然而她的職位卻是招聘專員，而且招聘工作也不是很忙。馬莉是個熱心的人，只要同事有困難，一定會積極幫助。一次業(yè)務(wù)員小張看著一份客戶寄來的英文資料發(fā)呆，馬莉過去三下五除二就幫她搞定了。此后，不論小張收到什么資料，馬莉都好奇地想看一看。因為有些東西涉及到商業(yè)秘密，小張對馬莉的行為非常不滿，慢慢地疏遠(yuǎn)了她。還有，剛畢業(yè)參加工作的小胡是做平面設(shè)計的，但是，領(lǐng)導(dǎo)安排小胡的工作，馬莉也總是搶著去干，小胡覺得自己剛剛出來工作，必須要拿出點成績給領(lǐng)導(dǎo)看，而馬莉仿佛處處都在搶她的功勞，因此慢慢對馬莉也敬而遠(yuǎn)之。

　　啟示：助人為樂是一種美德，但如果什么事情都想爭著去干，這樣勢必會引起同事的反感。在職場里，通常都是一個蘿卜一個坑，你這個蘿卜，不要隨意長到別人的坑里去，否則會犯職場的大忌。

　　拍馬奉承,令人生厭

　　李軍是新來的同事，也是李兵的老鄉(xiāng)。為了樹立李軍的“光輝形象”，李兵到處宣揚李軍的神通廣大，李軍開始聽到李兵的贊美，覺得臉上有光，但后來聽到李兵老是替他吹牛，心里隱隱覺得有點不安。

　　一天，領(lǐng)導(dǎo)家的冰箱壞了，希望李軍能幫幫忙，李軍只是自己家里也有臺冰箱，至于修理是一竅不通，礙于面子，只好裝模作樣到領(lǐng)導(dǎo)家看看，摸了半天，仍不知所措。好心的領(lǐng)導(dǎo)覺得有點不對勁，借機(jī)說有事要出門，要他改天再來。李軍想，如果李兵不給他吹牛，他今天就不會出這個洋相，因此心里對李兵有點意見。

　　國慶節(jié)，公司舉辦慶?；顒?，人人都聽說李軍會唱歌彈琴，因此都不約而同地要李軍上臺，李軍又在臺上出盡了洋相。不久，公司給地震災(zāi)區(qū)捐款，大家早就聽說他是愛心人士，他只好又忍痛捐了一個月工資，但心里恨透了李兵。如果不是他到處鼓吹，自己就不會出這么多洋相，受這么多活罪。

　　啟示：同事之間，偶爾真誠地贊美一下對方，能讓對方找到自信。但如果老是拍馬奉承，則會討人嫌，甚至還會和你翻臉。所以千萬要把握好贊美的度。