員工規(guī)章制度中極其重要的一項(xiàng)，該制度體現(xiàn)了公司對(duì)于員工的人文關(guān)懷，這更能激發(fā)員工積極創(chuàng)造、踏實(shí)肯干的積極性。那么員工撫恤制度該怎樣建立呢?

　　(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。

　　(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問(wèn)、特聘等人員均不適用。

　　(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。

　　(四)在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：

　　1.服務(wù)未滿1年者，給予1萬(wàn)元。

　　2.服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬(wàn)元。

　　3.服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬(wàn)元。

　　4.服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬(wàn)元。

　　5.服務(wù)4年以上未滿10年者，給予5萬(wàn)元。

　　6.服務(wù)10年以上者，給予6萬(wàn)元。

　　(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖＊?/p>

　　1.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎?。?/p>

　　3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。

　　(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請(qǐng)恤，但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。

　　(七)遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書(shū)及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書(shū)件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。

　　(八)撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。

　　(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：

　　1.配偶。 2.直系血統(tǒng)的子女。 3.父母。 4.兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孫子女。

　　(十)死亡者如無(wú)遺族或遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無(wú)法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。

　　(十一)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。

　　(十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行，修正時(shí)亦同。