東方網6月2日消息：據(jù)《新聞晚報》報道，盡管離畢業(yè)、正式入職尚有約一個月，但不少應屆生已與簽約單位有所接觸，有的已經開始實習。對這些職場新人、職場“準新人”而言，“職業(yè)化”是他們交談中的高頻詞，具體到怎么著裝比較妥當、如何稱呼上司顯得更自然、怎樣才能維持和諧的職場人際關系……都是他們關注的熱點。

怎么穿讓新人費思量

畢業(yè)后將去一家文化傳播公司上班的小予，遭遇到職場新人典型難題：“怎么穿”。“面試的時候我是穿一套黑色正裝去的，但HR和業(yè)務經理穿著柔和的淡色系服裝，反襯出我穿得特別‘重’、有點僵硬。”

開始實習后，一個關系不錯的同事告訴小予，公司對穿著并不很講究，允許員工打扮得個性化一些。前段時間天氣熱，小予穿著顏色鮮亮的卡通T恤配牛仔褲去上班，卻被業(yè)務經理委婉勸誡“辦公室著裝要注意職業(yè)化”。

除了“怎么穿”，“怎么叫人”也是職場新人的常見困惑。徐小姐說，她的新東家是家外企，每個人都有英文名，雖然理論上說，無論職位高低，都可直呼英文名，但身為新人徐小姐很擔心，若直接叫上司名字，會不會過于隨便；加上后綴叫“Josephine姐”會不會顯得太親昵；若叫“Josephine前輩”，說不定別人會認為自己韓劇看多了……。

近半白領愿工作場合職業(yè)化

職場新人渴望職業(yè)化、擔心行為出錯的情緒體現(xiàn)了他們對融入職場、獲得身份認同的追求。這也體現(xiàn)在專業(yè)人力資源機構的調研結果上。

據(jù)智聯(lián)招聘一項為期三周、共5000多人參與的調查顯示，73.1%的人認為在職場中應當更職業(yè)化，14.4%的人則認為應該突出自己的個性。47.5%的人選擇在工作場合表現(xiàn)得完全職業(yè)化無論是在相熟的同事面前、還是午休時分，都概莫能免僅在下班回家之后才做回自己。

什么才是“職業(yè)化”呢？很多白領及所在企業(yè)都在追求職業(yè)化，但職業(yè)化的含義卻往往不明。調查顯示，白領們心目中的“職業(yè)化”首先表現(xiàn)為“理性處理職場人際關系”，占87.0%；其次為“思考問題”，占71.7%；第三為“與人溝通有條不紊”，占69.8%；第四則表現(xiàn)為“穿著職業(yè)化”，占60.4%。

從內到外打造“職業(yè)人”

職業(yè)顧問高菲菲表示，“職業(yè)化”有很多外在的素質表現(xiàn)，如職業(yè)化的著裝、禮儀，也有很多內在的意識要求，如思考問題的方式、職業(yè)道德標準等。“新人們擔心的怎么穿、怎么稱呼同事，只是職業(yè)化外在素質表現(xiàn)的一部分，而更重要的在于溝通方式、工作態(tài)度、工作能力、工作方式、協(xié)調能力等內在素質，要遵守職場的一套法則。”例如，初入職場的新人因為擔心任務完不成很容易著急，導致即使用了誠懇的態(tài)度與他人溝通，也常會被誤認為命令語氣；而有一定工作經驗的職場人就懂得用委婉的方式表達事態(tài)的緊急。

此外，職業(yè)化程度高不僅能提高工作效率，對個人未來職業(yè)道路舉足輕重，同時也關系到了企業(yè)的發(fā)展。

職業(yè)顧問祝紅艷建議職場新人，入職第一個重要功課便是將職業(yè)化和自己的個性進行磨合，并意識到職業(yè)化并非一蹴而就，需在職場中不斷歷練而成。