在企業(yè)和老板有了抱怨……這可能是主觀原因，要意識到：職場成功與否，要從這三方面看——專業(yè)能力、個人素質(zhì)與表現(xiàn)，其中表現(xiàn)是重中之重。

　　職場：不只做工作 更要做表現(xiàn)

　　我們來看看現(xiàn)實的職場，一個人為自己“時運不濟”的人，他工作可能很積極，付出的辛苦諸多，成績在同事圈里也是顯而易見的。但是，再加薪或升職的時候，自己沒有被企業(yè)和老板眷顧……這個時候欠缺的是什么，那就是表現(xiàn)。

　　舉個例子：

　　小王的職場生存原則是做好事再發(fā)言，所以，當大家總結(jié)辦公室里最用功的人是誰的時候，小王都是被推在首位。

　　小李和小王同在一個辦公室，小李做事有分寸，挑肥揀瘦挑揀得特別藝術(shù)，沒有被大家唾棄，相反特別有人緣。

　　小王熱衷于苦干，小李熱衷于表現(xiàn)。小王在工作崗位上奮斗的時候，小李可能湊在領(lǐng)導(dǎo)跟前，將她的工作心得，提她的工作建議……

　　小王認為小李那樣做事是徒勞，花瓶難成大器。

　　但是隨著開展單位內(nèi)外的活動，小李總是被領(lǐng)導(dǎo)欽點去做些重要的事情，小王只能做配角。最后在加薪和升職等好事面前，小李占了優(yōu)勢。

　　這個例子可能就發(fā)生在我們身邊，或者我們自己身上，看后有什么樣的感受?如果心痛，證明你還有好的認知，并沒有麻木。所以，應(yīng)該重視表現(xiàn)。7分做事3分表現(xiàn)，不妨把表現(xiàn)加加檔，7分做事7分表現(xiàn)，相信你在職場里會特別優(yōu)秀!