對(duì)老板而言，無(wú)論是私底下用餐或是出差的旅程中，都是屬于比較放松的時(shí)間，這時(shí)候的相處最好不要太嚴(yán)肅，盡量不要提一些需要花腦筋思考的問(wèn)題，也不要一直提工作上的事。

    不過(guò)，讓老板感到輕松并不代表你也是跟著放松，別忘了，這是讓老板更深入認(rèn)識(shí)你的難得機(jī)會(huì)，千萬(wàn)別搞砸。

    首先，不要忘東忘西或是不準(zhǔn)時(shí)，盡管行程不是由你控制，但是在你可以掌控的范圍內(nèi)，讓老板覺(jué)得整個(gè)過(guò)程很順利，覺(jué)得你是可以信賴的人。

    如果過(guò)程中出狀況或是老板需要協(xié)助時(shí)，你應(yīng)該主動(dòng)地去幫忙處理，勇于面對(duì)突發(fā)狀況，甚至展現(xiàn)解決問(wèn)題的能力，這當(dāng)然會(huì)讓老板留下相當(dāng)深刻的印象。

    另一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題是，如果跟老板一起出差，晚上該自由行動(dòng)嗎？

    你可以選擇在結(jié)束一天的工作后，主動(dòng)詢問(wèn)老板晚上有無(wú)其它計(jì)劃。

    如果老板的回答是明天還有重要的事要辦，今晚應(yīng)該早點(diǎn)休息。這時(shí)候，你應(yīng)該識(shí)相地待在飯店休息，而不是跑出去玩樂(lè)，因?yàn)檫@會(huì)讓老板覺(jué)得你沒(méi)有認(rèn)真看待這份工作。況且，既然老板這么重視隔天的工作，很可能晚上還會(huì)找你討論明天的行程。

    如果老板的回答是你可以出去放松一下心情，也別忘了留下聯(lián)絡(luò)方式，讓老板需要你時(shí)，可以馬上找得到你。

    跟老板獨(dú)處時(shí)，最讓人困擾的是「要跟老板聊什么？」

    通常多數(shù)的老板很喜歡聊自己的豐功偉業(yè)，因此，可以試圖提出自己在職場(chǎng)上遇到的瓶頸，向老板請(qǐng)教，相信老板也會(huì)很愿意用授業(yè)解惑的態(tài)度，向你講述他的人生經(jīng)驗(yàn)。這樣不但有助于彼此ice break（打破尷尬僵局），也趁機(jī)讓自己獲得老板給予的工作建議。

    接著，你還可以針對(duì)老板過(guò)去做過(guò)的事、讀過(guò)的學(xué)?；蚴窍矚g的運(yùn)動(dòng)來(lái)延續(xù)話題。當(dāng)然，你必須要事先作點(diǎn)功課，例如向資深同事請(qǐng)教老板的背景。

    另外，你也可以聊聊自己的興趣，不但可以引出其它話題，也可以讓老板更了解你，有助于未來(lái)在工作上的互動(dòng)。

    要特別提醒，別以為輕松的相處，就可以天南地北的閑聊，以下幾個(gè)話題，你最好適度回避。

    例如，公司內(nèi)部的斗爭(zhēng)。千萬(wàn)不要趁著與老板私下單獨(dú)相處的時(shí)間打小報(bào)告或是聊公司內(nèi)部的八卦，這可能會(huì)影響老板的情緒以及接下來(lái)的相處氣氛。

    也別提出老板當(dāng)下沒(méi)法幫你解決的問(wèn)題。你可以向老板請(qǐng)教工作上遇到的瓶頸，但是如果問(wèn)題太復(fù)雜，需要花較多的時(shí)間想辦法解決，就盡量不要在老板希望放松的時(shí)間提出。當(dāng)然，更應(yīng)該避免消極的抱怨，記住，你提出的應(yīng)該是一個(gè)話題的開(kāi)始，而不是個(gè)結(jié)束。

    還有，不見(jiàn)得每個(gè)老板都喜歡被問(wèn)候「你身體好不好」或「工作順不順利」，有些老板很看重自己領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)，因此這類(lèi)看似溫暖的問(wèn)候，對(duì)他們而言卻不見(jiàn)得是個(gè)愿意暢談的話題。

    最后，別以為ice break只是為了化解彼此相處的尷尬，因?yàn)椋?dāng)你可以輕松消除自己與老板間的隔閡，也代表著你有能力去消除跟同事、合作伙伴、以及客戶間的溝通障礙。

    觀察老板的第二個(gè)問(wèn)題

    除了要懂得提問(wèn)題，也要學(xué)會(huì)怎么回答問(wèn)題。

                                                                                 責(zé)任編輯：杜俊