上周報道，廣東省紀委暗訪組曝光的橫瀝問題校服暗訪視頻，讓東莞再次深陷問題校服的輿論漩渦。廣東省紀委暗訪組視頻披露，橫瀝中心小學(xué)新發(fā)校服比以往貴一倍，并存在掉毛、褪色、縮水變形、易脫線破洞等嚴重的質(zhì)量問題。事實上，東莞校服飽受詬病由來已久。近年來，質(zhì)疑校服丑、校服貴、質(zhì)量差、供應(yīng)能力弱的聲音不絕于耳。

　　而另一邊則是教育主管部門針對校服問題的“頻繁”動作。去年9月，市教育局委托市政府采購中心通過公開招標確定了8家有東莞市中小學(xué)學(xué)生服定點供應(yīng)資格的企業(yè)。市直屬學(xué)校定點供應(yīng)企業(yè)由市教育局在8家企業(yè)挑選，街鎮(zhèn)學(xué)校的學(xué)生服由街鎮(zhèn)教育辦從該8家企業(yè)中選定。此前，原本3年一招標的校服供應(yīng)也被改為6年一招標。

　　原本分散采購的校服被納入政府集中采購，本是希望以此規(guī)范校服管理，洗去校服上的“污點”，讓家長買得放心，學(xué)生穿得舒心。然而，吐槽聲并未斷絕，招標反而被指存在貓膩。今年4月，媒體曝出東莞“天價校服”事件，校服問題更是引發(fā)社會普遍關(guān)注。

　　為回應(yīng)各方的質(zhì)疑，從5月8日起，東莞市教育局曾牽頭組織市質(zhì)監(jiān)局、市人大代表、市政協(xié)委員、媒體記者、家長代表等，遠赴福建、深圳、廣州、佛山等地，針對8家校服定點供應(yīng)資格中標企業(yè)進行突擊檢查。當時，由社會各界人士組成的突擊檢查組發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)存在諸多問題，如企業(yè)生產(chǎn)校服的原材料不合格、生產(chǎn)能力和質(zhì)量控制不過關(guān)等。但是，到底哪家企業(yè)原材料不合格?哪家企業(yè)的生產(chǎn)能力不過關(guān)?最終，市教育局的通報中，只對檢查結(jié)果做了大致梳理，稱“校服企業(yè)存在的問題，將集中進行整改”，并未明確指出哪家企業(yè)存在何種問題，也未出現(xiàn)任何一家企業(yè)的“整改通知書”。企業(yè)如何整改，是否整改，結(jié)果如何，市民自然不得而知。

　　珠三角地區(qū)的服裝公司基數(shù)龐大，優(yōu)質(zhì)公司不勝枚舉，為什么存在各種問題的企業(yè)卻會中標?此外，語焉不詳?shù)耐▓蟛粌H沒能回應(yīng)公眾的關(guān)注，反而存在掩蓋事實和包庇縱容的嫌疑。無疑，這為此次橫瀝校服事件的爆發(fā)埋下了伏筆。涉事企業(yè)廣東純英服飾有限公司在8家中標企業(yè)里總標質(zhì)量排名第二，據(jù)聞在5月份的突擊檢查中被查出生產(chǎn)場地面積和人員數(shù)量存疑的問題。

　　校服看似為教育系統(tǒng)的細枝末節(jié)，實則茲事體大，直接影響著學(xué)生的身心健康，校服供應(yīng)涉及政府采購、質(zhì)監(jiān)、教育多個領(lǐng)域，如何在校服的質(zhì)量和價格間找到平衡點，確保校服供應(yīng)井然有序，呵護好學(xué)生這“第二層皮膚”，任重道遠，它考驗的不僅是執(zhí)政部門的智慧，還有誠意。

　　政府目前需要做的，除了核查供應(yīng)企業(yè)履約能力，優(yōu)化管理流程，保障校服質(zhì)量。更重要的，是要確保信息的公開透明。通過信息公示和輿論監(jiān)督，確保校服招標公平公正，采購陽光透明，減少利益尋租空間，杜絕貪腐暗流，促使校服供應(yīng)企業(yè)在陽光下生產(chǎn)，相關(guān)部門落實跟蹤考核和監(jiān)管職責(zé)，才能保證校服的質(zhì)量和安全，以及供應(yīng)的及時性。如果一味地將問題藏著掖著，恐怕只會使得個中利益糾葛更加錯綜復(fù)雜，不利于問題的解決。

　　深圳光明新區(qū)山體滑坡后，上周媒體開始關(guān)注東莞垃圾填埋場是否安全的話題。相關(guān)稿件見報后，東莞主要領(lǐng)導(dǎo)相繼作出批示，市政府召開專門會議，公布東莞垃圾填埋場安全隱患整改時間表。從時間角度看，政府的反應(yīng)速度非?？欤瑥拇胧﹣砜?，限時整改，也非常務(wù)實。

　　深圳滑坡事故給了東莞警示，也給了東莞徹底整治隱患垃圾填埋場的契機。大嶺山舊飛鵝、清溪羅馬、常平笑金坑、謝崗凹坑等幾個填埋場，存在安全隱患、污染水源等問題，群眾投訴多，此次也有了自上而下推進整治工作的原動力。另一方面，更需要借鑒先進國家和地區(qū)的經(jīng)驗做法，從源頭治理，大力推廣運用垃圾分類工程，最終使民眾受益。

　　2015東莞高層次人才活動周的舉行是一抹亮色，這是東莞首次舉辦高規(guī)格的綜合性大型人才活動周，活動周首日，南方日報頭版刊發(fā)《高層次人才為何青睞東莞》一稿，得到東莞輿論的積極回應(yīng)?！笆濉逼陂g，東莞實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新驅(qū)動，人才是關(guān)鍵與根本，此番人才制度的深刻變革無疑會為經(jīng)濟社會帶來巨大紅利。

　　活動周期間發(fā)布了包括《東莞市特色人才特殊政策實施辦法》、《東莞市人才入戶管理辦法》、《東莞市企業(yè)自評人才入戶實施細則》等在內(nèi)的九項人才政策，值得一提的是，東莞還對現(xiàn)行主要著眼于人才落地引進的人才政策進行改進，通過項目合作、科研攻堅等方式短期引進海外人才的需求較大，幫助企業(yè)柔性引進海外專家，包括一些已經(jīng)退休的“銀色人才”，對人才從注重“為我所有”到“為我所用”，更具技巧和操作性。