“國企全面深化改革是以市場化為方向的。盡管目前國企高管薪酬市場化的條件還不具備，因?yàn)閲蟾吖芏嗍钦蚊鞘袌龌x聘，可以預(yù)見的是，在國企全面限薪的同時(shí)，薪酬改革下一步將加大市場化選聘的高管比例，由市場來定價(jià)，真正實(shí)現(xiàn)通過薪酬激勵(lì)留住人才，并為企業(yè)發(fā)展增添活力?！敝袊髽I(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)首席研究員李錦說。他認(rèn)為，下一步國企高管市場化選聘的試點(diǎn)還會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大，通過這樣的方式逐步在央企和地方國企內(nèi)推行市場化選聘，并制定和完善職業(yè)經(jīng)理人制度，同時(shí)建立合理的法律框架來規(guī)范，力爭通過3到5年，絕大部分國企都按照職業(yè)經(jīng)理人制度選聘負(fù)責(zé)人，用市場化的考核機(jī)制來制定相應(yīng)的薪酬。

　　《關(guān)于開展市場化選聘和管理國有企業(yè)經(jīng)營管理者試點(diǎn)工作的意見》已經(jīng)由國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，并待中央審批后出臺(tái)。下一步，國資委將在文件的基礎(chǔ)上，在國資委直接監(jiān)管的國有獨(dú)資、國有控股的一級企業(yè)(不含金融、文化等國有企業(yè))中再選擇3至5家開展試點(diǎn)。這意味著央企、國企的“一把手”或更多地從市場中產(chǎn)生，同時(shí)國企高管薪酬將與其選聘方式掛鉤，即政府任命的由政府定價(jià)，市場選拔的由市場定價(jià)。

　　國資委成立以來，先后七次面向全球公開招聘中央企業(yè)高管，共為100多家企業(yè)招聘了138名高級經(jīng)營管理者和高層次科研管理人才。作為本輪國企改革的重要組成部分，推進(jìn)市場化選聘國有企業(yè)經(jīng)營管理者，是國有企業(yè)人事制度的重大改革，也是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制機(jī)制的重大轉(zhuǎn)變。