據《中國奢侈品行業(yè)人力資源報告》顯示，50%的奢侈品從業(yè)者月薪在5000-1萬元之間，這部分員工基本上以有一定資歷的門店銷售人員為主，其次是1萬-2萬元(26%)，這部分從業(yè)者多為店長及初級運營管理層人員，月薪在2000-5000元的低收入從業(yè)者基本為奢侈品門店的基層員工。月薪超過3萬元的員工人數占所調研人數的3%，這部分從業(yè)者基本是總監(jiān)或更高級別的管理層。大品牌中國區(qū)主要負責人雖然人數很少，但是作為這個行業(yè)的金領階層，年薪大部分在150萬-200萬元人民幣之間。

　　整個奢侈品行業(yè)的工資跨度非常大，作為占據50%基數的從業(yè)者的工資也是最低的，區(qū)間在5000-1萬元。而到達行業(yè)金字塔塔尖的人月薪則可以達到15萬元，加上年底的分紅等企業(yè)福利，達到150萬-200萬元的年薪是非常普遍的現象。而這部分的職位基本是高端品牌在華的主要負責人，比例占整個行業(yè)不到3%。

　　隨著國內奢侈品市場的快速發(fā)展，人才缺口日益嚴重。數據顯示，奢侈品行業(yè)的人才需求每年以30%的速度增長，其中整個奢侈品行業(yè)管理崗位約有3000人缺口。

　　報告顯示，人才不足的市場情況下，獵頭挖腳變成為了奢侈品行業(yè)招聘的主要渠道，44%的奢侈品牌選擇高級獵頭服務，特別是店長以上的管理層人員。

　　“員工推薦也是個不容忽視的渠道，有35%的員工是通過‘員工推薦’進入品牌工作的。”財富品質研究院院長周婷如是說。

　　“國內的獵頭公司水準參差不齊，我個人更傾向于員工推薦，尤其是中層以上的職位。公司對于在職的員工有信任度。”某奢侈品品牌在華高層表示。

　　記者獲悉，有45%的人對于就職于奢侈品行業(yè)感覺非常一般，28%的人則認為在奢侈品圈工作華而不實，和最初進入該行業(yè)的迫切愿望形成強烈反差。頻繁的相互挖腳是導致奢侈品行業(yè)薪酬一路高漲的主要原因之一，越是知名奢侈品牌的從業(yè)者流動性越頻繁，知名奢侈品牌一定程度上成為很多從業(yè)者職場的鍍金池，當工作1-3年后，他們便會以此為資本尋找更好的工作機會和更好的發(fā)展空間。當然，這也是奢侈品牌認為離職率高的主要原因之一。

　　對此，周婷表示，一部分奢侈品從業(yè)者對現有的工作條件、薪酬福利待遇以及職業(yè)發(fā)展空間都還比較滿意。雖然這與奢侈品行業(yè)人力資源管理人員的觀點相差較大，奢侈品牌自我普遍感觸人員流動率高，但如果和快消行業(yè)相比，特別是和以門店服務為主要模式的行業(yè)相比，奢侈品行業(yè)的人員流動率還是要低很多。