＜p＞「中國贅沢品業(yè)界人力資源報告」によると、50%の高級品従業(yè)員の月給は5000-1萬元の間であり、この部分の従業(yè)員は基本的に一定の資格を持つ店舗の販売人員を主とし、その次は1萬-2萬元（26%）であり、この部分の従業(yè)員は店長及び初級運営管理職であり、月給は2000-5000元の低収入従業(yè)員は基本的に高級品店の末端従業(yè)員である。

月給が3萬元を超える従業(yè)員の人數(shù)は調(diào)査人數(shù)の3%を占めています。この部分の従業(yè)員は基本的に総監(jiān)督またはより高いレベルの管理職です。

大ブランドの中國地區(qū)の主要責任者は人數(shù)が少ないですが、この業(yè)界の金首層としては、年俸の大部分は150萬-200萬元の人民元の間にあります。

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＜p＞贅沢品業(yè)界全體の給與の幅は非常に大きく、50%基數(shù)を占める従業(yè)員としての賃金も最も低く、區(qū)間は500-1萬元である。

業(yè)界のピラミッド塔の頂點に達する人の月給は15萬元に達することができて、年末の配當などの企業(yè)の福祉を足して、150萬-200萬元の年俸に達するのはとても普遍的な現(xiàn)象です。

この部分の職位は基本的に＜a href=http:/www.pmae.cn/news/indexuc.asp＞ハイエンドブランド＜a＞の中國における主要責任者の割合は業(yè)界全體の3%に満たない。

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＜p＞國內(nèi)＜a href=「http:/www.pmae.cn/news/indexuc.asp」高級品＜a＞市場の急速な発展に伴い、人材不足が日増しに深刻になっています。

データによると、高級品業(yè)界の人材需要は毎年30%のスピードで伸びています。その中に高級品業(yè)界全體の管理職は約3000人の不足者があります。

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＜p＞報告によると、人材不足の市場狀況では、ヘッドハンティングがラグジュアリー業(yè)界の募集の主要ルートとなり、44%の高級ブランドが高級ヘッドハンティングサービス、特に店長以上の管理職を選ぶ。

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＜p＞「社員推薦も無視できないルートであり、35%の社員が『社員推薦』を通じてブランド活動に入っている」

富品質(zhì)研究院の院長周婷さんはそう言います。

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＜p＞「國內(nèi)の＜a href=“http:/www.pmae.cn/news/indexuc.asp”」ヘッドハンティング會社＜a＞レベルがまちまちで、私個人的には従業(yè)員に推薦される傾向があります。特に中間層以上のポストです。

會社は現(xiàn)職社員に対して信頼度があります?！?/p>

ある高級品ブランドは中國の高層で表示しています。

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＜p＞記者によると、45%の人が高級品業(yè)界に就職することに対して非常に一般的であると感じています。

頻繁に足を掘るのは贅沢品業(yè)界の給料が高くなる主な原因の一つです。有名な高級ブランドの従業(yè)員ほど流動性が高く、有名な高級ブランドは一定の程度で多くの従業(yè)員の職場のメッキ池になります。

もちろん、これも贅沢なブランドが離職率が高いと思う主な原因の一つです。

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＜p＞これに対して、周婷は一部の高級品の従業(yè)員は現(xiàn)在の仕事條件、給料福利待遇及び職業(yè)発展空間に対しても満足していると表しています。

これは贅沢品業(yè)界の人力資源管理者の観點とは大きく違っていますが、贅沢ブランドの自己満足度が高いです。しかし、快速消業(yè)界に比べて、特に店舗サービスを主なモデルとする業(yè)界に比べて、ぜいたく品業(yè)界の人員流動率はまだ低いです。

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