由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會和瑞典駐華大使館企業(yè)社會責(zé)任中心聯(lián)合開展的中國紡織行業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與社會責(zé)任調(diào)研工作日前結(jié)束，4月9日，“中國制造業(yè)的區(qū)域轉(zhuǎn)移及其對社會責(zé)任的影響：以紡織業(yè)為例”調(diào)研報告發(fā)布會在北京舉行。瑞典駐華大使館公使銜參贊、企業(yè)社會責(zé)任中心主任吳思，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長孫瑞哲，中國商務(wù)部綜合司副司長宋立洪及聯(lián)合國全球契約中國網(wǎng)絡(luò)秘書處執(zhí)行主任程多生出席大會并發(fā)表致辭，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室首席研究員梁曉輝發(fā)布調(diào)研成果，會議由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室副主任閻巖主持，企業(yè)代表、地方政府機構(gòu)代表及媒體記者共同出席會議。

　　中國紡織業(yè)正經(jīng)歷產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。各企業(yè)紛紛將工廠從東部遷往中西部地區(qū)，以增加資源供應(yīng)，降低生產(chǎn)成本。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會和瑞典駐華大使館企業(yè)社會責(zé)任中心新近聯(lián)合開展的調(diào)研結(jié)果表明，這一轉(zhuǎn)移將給企業(yè)社會責(zé)任帶來巨大影響。

 

　　瑞典駐華大使館公使銜參贊、企業(yè)社會責(zé)任中心主任吳思致辭

 

　　中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長孫瑞哲致辭

　　中國東部地區(qū)有近70%的企業(yè)已經(jīng)采取措施著手轉(zhuǎn)移或正在計劃轉(zhuǎn)移。紡織企業(yè)，特別是織造業(yè)企業(yè)，正陸續(xù)往中國中西部內(nèi)陸地區(qū)搬遷。這些企業(yè)多數(shù)規(guī)模龐大，因而，也將給遷入地區(qū)帶來巨大的社會責(zé)任影響。

　　瑞典駐華大使館公使銜參贊、企業(yè)社會責(zé)任中心主任吳思(Anders Wollter)表示，東部、西部地區(qū)的地方政府和行業(yè)組織相信，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移將有助于地方產(chǎn)業(yè)升級，不過他也承認(rèn)，各地區(qū)升級形式將有所區(qū)別。東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級意味著提升產(chǎn)業(yè)水平、提高產(chǎn)業(yè)效能;而中西部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級更多的在于改善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，包括發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和改善現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈，以便形成新的產(chǎn)業(yè)集群。

　　目前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移還未給企業(yè)創(chuàng)造很多利潤

　　據(jù)調(diào)研報告顯示，政府部門和行業(yè)組織均期待產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移能夠創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，但事實表明，到目前為止，將產(chǎn)能轉(zhuǎn)移至中西部的企業(yè)，并未表現(xiàn)出和政府部門與行業(yè)組織所期待的熱情。2011 年，東部地區(qū)企業(yè)險有出現(xiàn)財政赤字，多數(shù)企業(yè)利潤率超出4%，而超過60%的中西部企業(yè)利潤率在10%以下。有22%的企業(yè)甚至出現(xiàn)了財政赤字。

　　調(diào)研結(jié)果表明，導(dǎo)致該差別的原因包括跨地區(qū)差異，諸如交通成本，以及遷入地區(qū)的地方因素，例如，缺乏有力的市場支持和社會支撐系統(tǒng)。不過，有關(guān)專家認(rèn)為，從長遠(yuǎn)來看，這些差異勢必慢慢縮小，利潤率將逐步回升。

　　社會責(zé)任轉(zhuǎn)移取決于收益率

　　調(diào)研結(jié)果表明，企業(yè)社會責(zé)任與收益率之間存在一定聯(lián)系。東部地區(qū)86%的企業(yè)對于企業(yè)社會責(zé)任概念非常熟悉或相對比較熟悉，而在中西部地區(qū)，這一比例為80%。東部地區(qū)64%的企業(yè)對其供應(yīng)商提出了社會責(zé)任相關(guān)要求，而中西部地區(qū)，這一比例要低得多，僅有32%。

　　企業(yè)轉(zhuǎn)移可以將企業(yè)的社會責(zé)任技能和管理帶到遷入地。企業(yè)轉(zhuǎn)移必將給企業(yè)社會責(zé)任在這些地區(qū)的發(fā)展帶來積極的影響，除非企業(yè)因大大降低收益率而減少對企業(yè)社會責(zé)任的投資。

　　外來務(wù)工人員回歸故土

　　東部紡織企業(yè)遷往中西部地區(qū)，增加了中西部地區(qū)的就業(yè)機會，從而使得農(nóng)民工可以遷回故土，與家人團聚，同時也帶動了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟和社會活力。許多外來務(wù)工人員掌握了新技能，回到鄉(xiāng)土后，可以謀求高層次職位。

　　盡管如此，中西部地區(qū)的企業(yè)員工離職率并沒有比東部地區(qū)低多少，這與我們的預(yù)期相去甚遠(yuǎn)，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室首席研究員梁曉暉如是說。梁曉暉是此項調(diào)研小組的負(fù)責(zé)人。

　　事實上，中西部地區(qū)的跳槽成本更低，地方員工更容易跳槽。不論哪個地區(qū)，缺乏專業(yè)人員和技術(shù)人員，都是一個現(xiàn)實問題。企業(yè)有必要踐行社會責(zé)任，以聘用并留住人才。盡管東部地區(qū)平均工資水平普遍比中西部地區(qū)高，但差距并不大，且在逐漸縮小。此外，中西部地區(qū)的雇員對薪資更加滿意，很可能因為這些地區(qū)生活成本較低。{page_break}

　　勞動力成本并沒有降低

　　企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的動因之一是沿海地區(qū)的勞動力成本壓力，然而調(diào)研發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)移到中西部地區(qū)并不能降低勞動力成本。原因之一是，專業(yè)技術(shù)人才的缺乏是轉(zhuǎn)移前后企業(yè)面臨的共同困難;原因之二是，雖然轉(zhuǎn)出地的平均工資水平普遍高于轉(zhuǎn)入地，但差距并不是很大而且正在縮小;原因之三則是，在所有地區(qū)員工對于工資都抱有較強的增長期望

　　“我們不會轉(zhuǎn)移污染”

　　研究顯示，中西部地區(qū)80%的企業(yè)擁有達(dá)到環(huán)保要求的環(huán)境管理系統(tǒng)，這一比例在東部地區(qū)為86%。中西部地區(qū)只有16%的員工熟悉與環(huán)保有關(guān)的工廠要求和生產(chǎn)機制，而在東部地區(qū)，這一比例為西部地區(qū)的兩倍左右。因此，公眾都希望當(dāng)東部企業(yè)前往中西部的同時，將提升中西部地區(qū)的環(huán)保意識。正如東部省份某行業(yè)協(xié)會代表所指出的：“我們不會轉(zhuǎn)移污染，我們轉(zhuǎn)移的是產(chǎn)業(yè)，并利用我們的優(yōu)勢來發(fā)展產(chǎn)業(yè)。”

　　據(jù)會議的主辦方介紹，2012 年，調(diào)研小組對中國東部、中西部地區(qū)的13 個省份的41 家紡織業(yè)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，并隨機選取了89 名員工作為訪談對象。中西部地區(qū)的回應(yīng)者中女性人數(shù)比東部地區(qū)多。整體來說，相比中西部地區(qū)，東部地區(qū)受訪企業(yè)員工擁有更高的教育背景。同時，調(diào)研小組還對18 個地方政府和行業(yè)組織進(jìn)行了訪談。

　　中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長孫瑞哲說，廣大紡織服裝企業(yè)向中西部的轉(zhuǎn)移，一方面能夠為我國紡織服裝行業(yè)開拓新的發(fā)展空間，另一方面也應(yīng)該是企業(yè)脫胎換骨，尋求定位轉(zhuǎn)變和價值提升的良機。我們認(rèn)為，有序、健康的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移意味著企業(yè)在合理利用中西部競爭優(yōu)勢的同時，必須充分關(guān)注對員工、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、以及環(huán)境的責(zé)任，避免轉(zhuǎn)移前后的責(zé)任落差以及在當(dāng)?shù)亟?jīng)營中的責(zé)任赤字。

 

　　調(diào)研報告揭幕儀式

 

　　專家組討論

 

　　中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室副主任閻巖主持會議

 

　　會議氣氛十分熱烈