印染企業(yè)大量集聚濱海后，用工問題是個非?，F(xiàn)實的大問題，但目前，有關(guān)部門對此還沒有過深入考慮。如果不未雨綢繆，到時可能引起較嚴重的“技工爭奪戰(zhàn)”，進而影響企業(yè)正常生產(chǎn)。有關(guān)部門來對此作一系列深入調(diào)研，并對癥下藥，尋求解決問題的方案，是時候了。

　　接近歲末，應(yīng)是印染企業(yè)職工最為穩(wěn)定的時候，但今年不同，濱海工業(yè)區(qū)的印染企業(yè)卻明顯感覺職工不安定，不少印染企業(yè)出現(xiàn)了職工“跳槽”現(xiàn)象。為何?原來，2008年搬遷到濱海的6家印染企業(yè)，陸續(xù)開工投產(chǎn)，卻面臨著嚴重緊缺熟練工問題，從而引發(fā)了印染熟練工“保衛(wèi)戰(zhàn)”和“爭奪戰(zhàn)”。

　　熟練工易主只因新廠工資大幅高升

　　印花工普遍日工資在70元-100元左右，然而，濱海一家印染企業(yè)卻開出了150元的高價，為此，不少印花工不顧及老廠的年底獎金“紅包”，紛紛跳槽，選擇新主。

　　“近段時間，我們印染企業(yè)也出現(xiàn)了印花工跳槽現(xiàn)象。”位于濱海工業(yè)區(qū)的紅綠藍印染企業(yè)是紹興縣印染行業(yè)的龍頭企業(yè)，職工工資待遇在同行中處于中等偏上，但仍然遭遇了被職工“炒魷魚”的尷尬局面。“印花工雖是熟練工，以前每日工資100元，在濱海印染企業(yè)中算最高了，如今有企業(yè)開出了150元價，足足漲了50%，這明顯是一種非正常的提漲工資，擾亂濱海印染行業(yè)。”縣印染協(xié)會濱海片負責人、盛鑫印染企業(yè)董事長傅見林分析說。

　　“開出高價工資的是一些新搬進來的印染企業(yè)，”經(jīng)過了解，紅綠藍印染有關(guān)負責人發(fā)現(xiàn)有部分新搬遷印染企業(yè)不但非正常化漲工資，而且還把招工廣告張貼到離“巧婦”們最近的廠區(qū)周圍。記者從濱海工業(yè)區(qū)管委會得到信息，當前因2008年搬遷到濱海的華東、華粵、鴻銘、環(huán)發(fā)等6家印染企業(yè)陸續(xù)開工投產(chǎn)，印花等熟練工大量缺乏，數(shù)量至少在1500名以上。

　　大批印染企業(yè)兩年內(nèi)集聚缺工兩萬人

　　對非正常的熟練工“爭奪戰(zhàn)”，濱海工業(yè)區(qū)管委會有關(guān)負責人已有耳聞，雖然2008年搬遷至濱海的6家印染企業(yè)大量缺工與受金融危機影響停工停產(chǎn)較長有一定關(guān)系，但這次事件引發(fā)了有關(guān)人士的擔憂：包括年底將簽約的20多家第二批集聚企業(yè)共計45家左右印染企業(yè)從土地揭牌之日起兩年內(nèi)投產(chǎn)，為此，預(yù)計到2012年集聚濱海的40多家印染企業(yè)集中投產(chǎn)，對“巧婦”需求缺口將更加大。

　　集聚搬遷的印染企業(yè)也對搬遷后企業(yè)如何保持熟練工等問題表示了擔憂。位于柯橋開發(fā)區(qū)的盛興集團旗下的東盛印染是我縣首批23家集聚搬遷濱海工業(yè)區(qū)的印染企業(yè)之一，其企業(yè)辦公室主任徐榮興主要負責本次搬遷人員管理。據(jù)徐榮興介紹，該工廠一線職工在1000人左右，公司將專門配大客車送一線職工上下班，但通過初步調(diào)查統(tǒng)計，仍有30%-40%的一線職工表示不愿去濱海而離開“東盛”，其中包括大部分本地職工和小部分外地職工。徐榮興告訴記者，職工至少缺口在400人左右，紡織印染企業(yè)“用工荒”只會越來越嚴峻，所以企業(yè)壓力非常大。

　　東盛印染是首批集聚搬遷企業(yè)中規(guī)模適當?shù)囊患?，為此，按其缺?00名一線職工計算，兩年內(nèi)將集聚搬遷的45家印染企業(yè)，集中投產(chǎn)后，缺口將達2萬人，用工十分緊張。

　　兩萬人的用工“缺口”何以保障

　　1500人左右的用工“缺口”已造成了濱海這個“綠色印染基地”的內(nèi)部“騷動”，影響不小。那兩年內(nèi)兩萬用工的“缺口”如任其自然發(fā)展，會有什么樣的“騷動”?這是關(guān)乎“綠色印染基地”發(fā)展前途的問題，值得有關(guān)部門關(guān)注。記者從縣印染產(chǎn)業(yè)集聚升級工程辦了解到，在推進印染產(chǎn)業(yè)集聚升級工程的實施意見及相關(guān)配套政策中，有關(guān)部門只考慮了職工住宿問題，并無涉及用工問題。

　　在當前“用工荒”日趨嚴峻并成為必然現(xiàn)象時，如何保障集聚搬遷印染企業(yè)的用工“缺口”，不僅需要企業(yè)自身不斷完善招人、用人、留人的機制，而且還需要政府部門大力支持，如規(guī)范招工機制杜絕惡意“挖人”、組織企業(yè)“抱團”到四川、湖南等人力資源輸出省份尋求更多合作等。