Olivier Rousteing(左)Umit Benan(右)

　　Olivier Rousteing, Umit Benan, Alistair Carr和來自中國的設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)Ling Lui, Dawei Sun分別被任命為Balmain, Trussardi, Pringle和Cacharel品牌的設(shè)計(jì)師。這些任命無不登上各大報(bào)道的頭條，據(jù)有關(guān)消息稱，Azzaro品牌也將任命一個(gè)不知名設(shè)計(jì)師接替Vanessa Seward。

　　就連Christian Dior品牌據(jù)說也將在邀請不到知名設(shè)計(jì)師的情況下，選擇一個(gè)名不見經(jīng)傳的設(shè)計(jì)師來接替John Galliano的職位。LVMH集團(tuán)總裁Bernard Arnault先生據(jù)說是年輕設(shè)計(jì)師的積極擁護(hù)者，2008年，他就任命Phoebe Philo接任Celine品牌設(shè)計(jì)師，的確起到非常好的效果。2005年時(shí)，他還任命Riccardo Tisci為Givenchy設(shè)計(jì)師，也是很讓人意外。

　　Denza品牌的持有者Vanessa Denza說：“現(xiàn)在的情況已經(jīng)和90年代不同了，投資者們也變的更加精明，他們認(rèn)識到其實(shí)不需要通過名設(shè)計(jì)師來打響品牌，為品牌造勢，而是更愿意去選擇最合適的人。”

　　Agent Secret的總監(jiān)Agnes Barret先生這樣說道：“Galliano離開Dior品牌，christophe Decarnin離開Balmain在某種程度上標(biāo)志著明星設(shè)計(jì)師時(shí)代的終結(jié)，大家似乎都認(rèn)識到?jīng)]有必要選擇一個(gè)知名度極高的設(shè)計(jì)師，然后看著他終結(jié)自己的命運(yùn)。”{page_break}

　　Alistair Carr(左)Ling Lui 和Dawei Sun(右)

　　Floriane de Saint Pierre在巴黎經(jīng)營一家咨詢公司，在他看來，設(shè)計(jì)師的個(gè)性和對團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)能力非常重要，現(xiàn)在很多的品牌更看重的是一種新型的經(jīng)營模式和管理風(fēng)格。Frida Giannini。

　　Martens&Heads公司的合伙人Mary Gallagher說：“當(dāng)Tom Ford設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)中的很多人如christopher Bailey, Francisco Costa, Clare Waight Keller, Frida Giannini等都成了大品牌的設(shè)計(jì)師后，其他品牌也逐漸認(rèn)識到尋求幕后不知名設(shè)計(jì)師的重要性。一方面這些設(shè)計(jì)師能更好地被掌控，他們對于這個(gè)突如其來的難得機(jī)會(huì)肯定感恩萬分，也不會(huì)提過多的要求。另一方面，明星設(shè)計(jì)師有可能讓消費(fèi)者們忽略這些品牌的經(jīng)典系列，而經(jīng)典正是各個(gè)品牌希望保有的資本。”

　　很多品牌現(xiàn)在更看重的是傳遞品牌一貫的經(jīng)典和特性，不讓設(shè)計(jì)師的光環(huán)蓋過品牌自身的價(jià)值，其實(shí)消費(fèi)者購買某個(gè)品牌，主要的動(dòng)力一般是來自對于品牌歷史和獨(dú)特價(jià)值的欣賞，和設(shè)計(jì)師沒有非常大的關(guān)聯(lián)。設(shè)計(jì)師的主要工作在于延續(xù)品牌的傳承和設(shè)計(jì)風(fēng)格，讓品牌持續(xù)地發(fā)展下去。

　　媒體的熱捧在很多情況下反而是件壞事，1996年時(shí)，Alexander McQueen接任Givenchy品牌設(shè)計(jì)師就引起很大的轟動(dòng)，但是糟糕的結(jié)果導(dǎo)致McQueen四年之后還是離開Givenchy專心于自己品牌的設(shè)計(jì)。因而選擇設(shè)計(jì)師時(shí)最關(guān)鍵的是要考慮到設(shè)計(jì)師和品牌的契合度。名氣總是有高有低，并不是成功的保證，能找到跟品牌相合拍的設(shè)計(jì)師才是品牌成功的保證。