“設(shè)計(jì)總監(jiān)月薪2萬元”、“高級設(shè)計(jì)人才實(shí)現(xiàn)“大翻身”?

　　重金攬才 年薪20萬

　　不少服裝企業(yè)不惜開出高薪招攬?jiān)O(shè)計(jì)人才，月薪從1.5萬元起步。 杭州一家成立十多年的女裝企業(yè)，如今正招聘具有6年以上經(jīng)驗(yàn)的女裝設(shè)計(jì)總監(jiān)，開出年薪不低于20萬元的條件。而杭州另一家高檔女裝定做服務(wù)公司，對這一職位的價(jià)碼是年薪25萬元，平均下來，月薪從2萬元起步。相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，由于企業(yè)總部設(shè)在境外，設(shè)計(jì)總監(jiān)負(fù)責(zé)每季服飾的總體定位走向、色彩風(fēng)格，常常要赴意大利、法國等地學(xué)習(xí)國際設(shè)計(jì)、汲取靈感，因此要求具有良好的外語水平和人脈資源。

　　進(jìn)軍國際 關(guān)鍵在人才

　　北京白領(lǐng)時(shí)裝有限公司設(shè)計(jì)師付奎表示：“進(jìn)軍國際市場是很多時(shí)裝品牌夢寐以求的事情。進(jìn)軍國際市場，不是資金的問題，也不是品牌設(shè)計(jì)的問題，是人才的問題。我們沒有很好的能夠在國際市場里面進(jìn)行管理和市場運(yùn)作的人才。”

　　付奎表示：“我們鎖定自己白領(lǐng)的人才，特別是設(shè)計(jì)師。我們希望有自己的設(shè)計(jì)師。我們的設(shè)計(jì)師都很優(yōu)秀。通過幾年的努力之后，他們在這個(gè)領(lǐng)域做了很多工作。正是因?yàn)橛羞@樣一批優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師，使白領(lǐng)的品牌在整個(gè)行業(yè)所占的份額比較大，這是相輔相成的。白領(lǐng)擁有最龐大的設(shè)計(jì)師隊(duì)伍，第一部分是意大利的設(shè)計(jì)師，第二部分是上海的，第三部分是北京的。每年3個(gè)團(tuán)隊(duì)有一個(gè)很重要的較量，這對每年的流行和發(fā)布會起著至關(guān)重要的作用。”

　　起點(diǎn)低 高端人才太少

　　從一個(gè)畢業(yè)生到成為東道設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)，史可用了10年時(shí)間。在這個(gè)行業(yè)摸爬滾打多年的他認(rèn)為，高端管理人才和設(shè)計(jì)人才是不少獵頭公司的挖腳對象。很多熟悉國內(nèi)市場形勢的資深經(jīng)理人、設(shè)計(jì)師本身學(xué)歷并不高，起點(diǎn)也很低，大部分是靠后天的個(gè)人努力和機(jī)遇才成長起來的。這部分人才現(xiàn)在是高端服裝品牌的爭奪對象，但是這部分人現(xiàn)在還太少。

　　目前，浙江乃至國內(nèi)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的服裝行業(yè)，大部分正在經(jīng)歷一個(gè)從“勞動(dòng)力優(yōu)勢”到“人才優(yōu)勢”的轉(zhuǎn)型時(shí)期。據(jù)介紹，以前國內(nèi)服裝行業(yè)是職業(yè)經(jīng)理人和設(shè)計(jì)人才比例最低的產(chǎn)業(yè)之一。很多傳統(tǒng)服裝企業(yè)都是從家庭作坊或者紡織企業(yè)轉(zhuǎn)型而來的。很多企業(yè)管理層在思想上還比較滯后，不懂得如何培養(yǎng)自己的高端人才。

　　據(jù)中國服裝協(xié)會去年底發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2010年，國內(nèi)服裝行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年1-9月，我國服裝生產(chǎn)大幅反彈，國內(nèi)外市場穩(wěn)步回升，新貨補(bǔ)庫需求增長明顯。需求的回暖有效地刺激了生產(chǎn)的上漲，也激發(fā)了對服裝設(shè)計(jì)人才的需求。