“選擇的瞬間比預想來得要快。是否就這樣結束?感到很苦惱。”

　　在中國廣東省廣州市從事休閑服裝生產(chǎn)的韓國人金某在春節(jié)長假結束后面臨“民工荒”。民工荒指的是，從去年開始在中國出現(xiàn)的人力不足現(xiàn)象。春節(jié)長假結束后，金某公司的900名員工中有300多人沒有返回。因此，金某3月初將工資一律提高15%，并好不容易彌補了員工，勉強維持公司運轉。但富士康深圳工廠和本田汽車佛山工廠分別將工資提高122%和34%的消息，讓金某感到更加緊張。

　　在華外企四面楚歌

　　進軍中國的臺灣、日本、香港、美國等企業(yè)的情況也不例外。承諾漲薪122%的鴻海集團董事長郭臺銘8日在臺北舉行的股東會上表示：“根據(jù)情況，將把部分大陸生產(chǎn)線帶回臺灣。”臺灣電機電子工業(yè)同業(yè)公會理事長焦佑鈞表示：“在中國面臨困境的企業(yè)，協(xié)會將幫助遷至印度、印尼和越南等國家。”

　　外企考慮離開中國是因為，2008年北京奧運會期間經(jīng)營條件大幅改變。此外，中國地方政府以《勞動法》、《環(huán)境法》等，嚴厲管制受金融危機影響面臨困境的企業(yè)。中華全國總工會發(fā)文敦促部分工廠設立工會并提高工資。結果，去年年末中國出現(xiàn)了184萬個工會，工會人員達到2.26億人。此外，中國中央政府還要求各地方政府提高最低工資標準，在31個省市中，已有11個省市將最低工資標準平均提高19.6%.

　　“告別低工資、低價商品時代”

　　罷工潮和漲薪潮已成為不可阻擋的巨大沖擊。8日在江蘇省昆山，2000多名工人在街道舉行示威要求提高工資，并與警方發(fā)生沖突。《香港經(jīng)濟日報》報道說：“日本和韓國分別于1964年和1988年在東京和首爾舉行奧運會后，在一定時間內因工會和勞資糾紛而感到苦惱。中國也是2008年北京奧運會后出現(xiàn)罷工潮，這是很自然的現(xiàn)象。企業(yè)應尋找高級化和自動化等新活路。”