你每月從老板手里領(lǐng)工資，老板給的錢多就多干點，否則少干點。老板對你好的時候就多干點，否則也少干點。老板在鞋廠的時候就多干點，否則就少干點。 你肯定以為自己是為老板工作。可是十幾年以后，你發(fā)現(xiàn)自己什么也干不了，除了錢沒什么能調(diào)動你的激情。從那時開始你已經(jīng)被自己淘汰了。

　　什么你都能干，但沒有一樣是你做得特別好的。可能你很認真，但是你真的太普通了。某求職網(wǎng)的薪資調(diào)查曾調(diào)查各種職務(wù)的薪資水準以及加薪速度，再將這些職務(wù)與企業(yè)求才數(shù)、求職者應(yīng)聘數(shù)做對照，發(fā)現(xiàn)一個特別現(xiàn)象：企業(yè)求才數(shù)大于求職者應(yīng)聘數(shù)時，即人才供不應(yīng)求時，起薪會高，加薪速度也會快;相反的，求職者應(yīng)聘數(shù)大于企業(yè)求才數(shù)，即人才供過于求時，起薪會低，加薪速度也會慢。

　　就業(yè)市場太多像你這樣的人才了，當你應(yīng)聘的是人才供過于求的職位時，敘薪與調(diào)薪都不會讓你滿意。因此，你也許天天加班，配合公司做各項任務(wù)，但只要不具稀有性，薪水就不會調(diào)到讓你覺得合理的地步。

　　要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開干，你要明白，做企業(yè)不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建議你去要飯。

　　別把老板和上司當傻子，他裝傻不等于真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業(yè)幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。

　　別見人就說你有多苦逼，說久了一定會成為鞋廠里最苦逼的那一個，苦逼了這么久還拿不出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦逼的過程只在意你得意的結(jié)果，包括你自己。

　　對工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮，還有誰會相信你能做好，憑什么讓鞋廠給你最好的資源。

　　別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結(jié)果出來看，這比你吹一萬次牛更有說服力，更能得到鞋廠的認可。

　　馬屁少一點，我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。

　　少看電視，少玩游戲，少逛街，多看幾本跟專業(yè)有關(guān)的書，多一點運動

　　別為小錢糾結(jié)，你那三塊五毛二沒人在乎，太在乎小錢的人將一輩子為小錢發(fā)愁，因為小錢思維對你來說會很容易成為習慣，投資不僅僅是股市基金和黃金。

　　對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發(fā)狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。

　　不要忘了!我們永遠 都是為自己工作，為改善自己的生命質(zhì)量，為自己的家庭負責任，為證明自己的價值。老板只是提供一個平臺，一個價值與價格交易的系統(tǒng)，一個成就職業(yè)發(fā)展事 業(yè)的機會。所以，一切都要自己去創(chuàng)造!

　　人們常說“愛拼才會贏”，但是在職場，這句話并非百分之百正確。許多時候，工作太拚命，換來的不一定是升遷或加薪，反而是大減分，甚至讓你丟了飯碗。

　　別期望用“苦勞”贏取別人的肯定，通常的結(jié)果都是讓人失望的。職場專欄作家法諾許·布洛克列出了必須破除的超時工作的三大迷思。

　　◎“努力工作”是最該被丟棄的職場建議。真正有升遷機會的人，不會整天埋首于工作，他們會把時間拿來塑造“公司不能沒有他”的形象。他們會跳脫自己的日常工作范圍，了解公司的整體運作，觀察關(guān)鍵人士并學習，找到志同道合的伙伴建立關(guān)系，擴大自己的影響力。

　　◎超時工作并不會得到老板的肯定。老板只會對你更加不放心，擔心你是否無法承擔現(xiàn)在的工作責任，未來就更不可能將更重大的工作責任交到你手上。

　　◎超時工作只會讓你失去升遷機會。不要被工作牽著鼻子走，如果你無法從容應(yīng)付現(xiàn)在的工作，就很難說服老板，把升遷機會留給你。當然，總會有緊急時刻，必須加班，趕在期限內(nèi)完成工作，但不該變成常態(tài)。