原題：廉價(jià)朝鮮勞動(dòng)力的涌入讓中國(guó)做出調(diào)整　一家新加坡公司在丹東開工廠，制作男士西裝出口歐洲。之前該公司的廠子在平壤，由于電力供應(yīng)問題搬到情況更穩(wěn)定的中國(guó)境內(nèi)。該廠有400名二三十歲的朝鮮工人。一名曾在上海開廠的臺(tái)灣商人也計(jì)劃將廠子遷至丹東，并雇用百余名朝鮮工人。另一家生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)衣的工廠也搬到中朝邊境地區(qū)，300名朝鮮女工在那里工作。1公里外的一家化工廠也雇了朝鮮女工。

　　這些朝鮮工人行動(dòng)受限。他們住在工廠宿舍里，午飯時(shí)二三十人結(jié)成一隊(duì)前往步行3分鐘便可到達(dá)的餐廳。一名附近的中國(guó)人說：“我只知道她們?cè)谀膫€(gè)廠做工，但對(duì)她們的私人生活毫不知情?！?/p>

　　朝鮮勞動(dòng)力的供需狀況隨市場(chǎng)行情波動(dòng)。中國(guó)工人平均月工資為2000至3000元，朝鮮工人為1500元。一些工人持有短期培訓(xùn)簽證，根據(jù)丹東市和朝方達(dá)成的協(xié)議，他們的簽證可延期。由于他們沒有更換工作地點(diǎn)的自由，工廠不用擔(dān)心會(huì)出現(xiàn)員工突然外流的情況。

　　朝鮮人愿來華工作是因?yàn)檫@里的工資比開城工業(yè)園區(qū)還高。他們并不會(huì)拿到所有工資，月末平均會(huì)得到150元至200元，其他的歸朝鮮政府所有，即便如此，收入也遠(yuǎn)高于朝鮮國(guó)內(nèi)。因此，針對(duì)派遣工人的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，遴選過程也很全面。“他們會(huì)對(duì)派遣工人的三代親屬進(jìn)行全面調(diào)查，如果有問題，就會(huì)被排除。每家只能來一個(gè)人。”一名勞務(wù)代理人士說：“朝鮮政府希望派出更多勞務(wù)工人，但由于擔(dān)心中國(guó)工人工資水平受影響，中方努力限制人數(shù)。即便在中國(guó)，在與朝鮮的經(jīng)濟(jì)合作領(lǐng)域，各省市間也存在利益沖突和分歧?！?/p>

　　據(jù)估計(jì)，在中朝邊境地區(qū)的紡織廠和食品加工廠工作的朝鮮婦女超過2萬人，還有一些在信息科技和動(dòng)畫產(chǎn)業(yè)等高科技行業(yè)工作。若將未登記的工人計(jì)算在內(nèi)，真實(shí)數(shù)字可能更高。

　　隨著越來越多的中國(guó)年輕工人尋找白領(lǐng)工作而非體力活兒，中國(guó)商人密切關(guān)注著朝鮮的下一步舉動(dòng)。獲得穩(wěn)定、管理良好的勞動(dòng)力是一個(gè)巨大優(yōu)勢(shì)。一名工人的食宿成本約為400元至500元，但勞動(dòng)力的廉價(jià)完全可以彌補(bǔ)這一點(diǎn)。鑒于此，越來越多中國(guó)企業(yè)傾向于雇用朝鮮工人