近年來，泉州民營企業(yè)，體現(xiàn)了泉企對員工業(yè)余生活的關(guān)心和重視，而個別企業(yè)甚至專門為員工舉辦綜合性的大型職工運(yùn)動會，這對于民營企業(yè)來講，可謂是企業(yè)文化建設(shè)的又一種創(chuàng)新。

　　活動推陳出新 員工盡享“福利假期”

　　記者近日從特步公司了解到，為歡度“五一”國際勞動節(jié)，喜迎“五四”青年節(jié)，豐富員工業(yè)余文化生活，該公司在“五一”期間舉辦了一場職工運(yùn)動會，這也是該公司自2007年以來舉辦的第五屆職工運(yùn)動會。而為鼓勵員工爭優(yōu)創(chuàng)先，樹立敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)形象，公司還在運(yùn)動會期間開展了2011年度“五一勞動模范”與“五一勞動獎?wù)?rdquo;評選活動。

　　特步公司副總裁劉慶先向記者介紹，今年他們的職工運(yùn)動會是歷屆運(yùn)動會中參與人員最廣，比賽項(xiàng)目最多的一次。本屆運(yùn)動會分設(shè)泉州、晉江、廈門、湖南、安徽等賽區(qū)的綜合性職工體育盛會，比賽項(xiàng)目包括籃球、游泳、羽毛球、乒乓球、跳高、跳遠(yuǎn)、臺球、拔河、田徑100米、田徑3000米，田徑1500米、田徑4×100米、10人團(tuán)體跳繩、雙人自行車等10大項(xiàng)19小項(xiàng)，來自集團(tuán)內(nèi)的20支參賽代表隊(duì)，從集團(tuán)高管到中層管理干部到一線員工，共1300多人報(bào)名參加比賽。

　　劉慶先表示，　“職工運(yùn)動會”只是他們企業(yè)文化的一個縮影，公司每年的企業(yè)文化建設(shè)有三大活動，主要以“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和元旦舉辦的三場晚會作為節(jié)點(diǎn)，分別被稱為：“五一時尚運(yùn)動篇”、“十一魅力文藝篇”和“元旦感動人物篇”。

　　近年來，為讓員工的工作與業(yè)余休閑生活能夠得到平衡發(fā)展，利用節(jié)假日為員工舉辦休閑娛樂文體活動已成為企業(yè)的必需課。據(jù)悉，“五一”期間，除了特步這種大型運(yùn)動會外，不少企業(yè)也舉辦了登山、爬樓梯賽、游園、卡拉OK、出外旅游等活動，讓員工盡情享受豐富的“福利假期”。

　　從節(jié)日到日常 關(guān)愛無處不在

　　事實(shí)上，泉州企業(yè)對員工休閑生活的關(guān)心不僅體現(xiàn)在節(jié)日上，還體現(xiàn)在日常的工作與生活中。很多泉州企業(yè)把組合型福利待遇、生活環(huán)境建設(shè)等工作做在平時，而這種現(xiàn)象在今年更有許多新的表現(xiàn)。

　　記者從泉州一線企業(yè)了解到，今年以來，有的企業(yè)出臺了全體員工免費(fèi)吃食堂三餐的新政策;有的企業(yè)則每月拿出現(xiàn)金抽獎助興，營造出一種輕松生活的歡樂氣氛;有的企業(yè)還專門開設(shè)員工訪談室，接受投訴與咨詢、建議，形成良好的溝通機(jī)制;有的企業(yè)還開辦大學(xué)，讓員工“充電”等。

　　主營鐘表生產(chǎn)的泉州艾克電子科技有限公司在惠南臺商投資區(qū)里，在眾多外貿(mào)加工企業(yè)中并不算太大，但在關(guān)心員工、完善福利方面卻做得較全面。在企業(yè)文化的建設(shè)方面，艾克注重實(shí)行人性化管理，注重員工技能與素質(zhì)的雙項(xiàng)提高，在廠區(qū)設(shè)有文娛室、免費(fèi)網(wǎng)吧、籃球場、乒乓球、臺球、卡拉OK等文體娛樂設(shè)施。在這些配套的基礎(chǔ)上，該公司還定期于節(jié)假日舉辦卡拉OK、抽獎、拔河、棋牌比賽等文體活動。為增添員工日常生活的輕松氣氛，該公司每月還拿出數(shù)千元現(xiàn)金舉辦抽獎活動，豐富員工的業(yè)余生活。另外，工人生日都可領(lǐng)取生日蛋糕及賀卡一份。

　　聯(lián)泰(泉州)輕工有限公司從去年開始特別設(shè)立了員工訪談室，接受投訴與咨詢、建議，形成良好的溝通機(jī)制。有了好的溝通渠道，有助于企業(yè)主聽取一線員工意見，建設(shè)和諧企業(yè)，更利于留住人才。

　　晉江奧金針織服裝有限公司董事長丁明權(quán)宣布將把公司總資本的20%贈送給全體職工，作為獎勵股份，首批獲贈股份的員工共有200名，上至公司高管，下至工人、清潔工和保安。據(jù)丁明權(quán)介紹，往年這時候，奧金公司老員工的返廠率只有50%左右。今年由于實(shí)行送股份政策，返廠率一下子提高到了70%。

　　為了讓員工能更好地生活、更方便地參加各類培訓(xùn)，同時大力推廣內(nèi)部技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的分享與交流，從而幫助員工獲得能力的提升。恒安集團(tuán)在今年成立了恒安管理學(xué)院。他們表示，當(dāng)福利待遇、社會保障、權(quán)益保護(hù)等日漸得到滿足時，一個體面而有前途的職業(yè)正成為新一代農(nóng)民工的訴求，成立管理學(xué)院這類型的企業(yè)大學(xué)能鍛造員工的思想，使其能力得到培養(yǎng)，讓員工有更廣闊的發(fā)展空間，這也是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。

　　目前，在泉州企業(yè)中，成立企業(yè)大學(xué)的不只恒安一家，特步、利郎等企業(yè)近年來都設(shè)立企業(yè)大學(xué)。并建立了一套完善的用工激勵機(jī)制，工人加薪、評級、升遷與技能和業(yè)績掛鉤。這樣一來，對優(yōu)秀工人、特殊工人而言，不僅待遇大幅提高，還能得到相應(yīng)的培訓(xùn)和提拔的機(jī)會。

　　政府17個“確保” 營造用工好環(huán)境

　　今年3月，泉州市政府發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)的承諾》，提出涉及勞動者各項(xiàng)權(quán)益的17個“確保”，這 17個“確保”公開承諾，充分表明了泉州市委、市政府急企業(yè)之所急，致力營造良好用工環(huán)境的決心。在企業(yè)界中引起廣泛反響，泉州百家企業(yè)以實(shí)際行動積極響應(yīng)號召，向社會鄭重承諾將切實(shí)規(guī)范勞動用工管理，向全市各類企業(yè)發(fā)出誠信用工的承諾倡議。泉州市自上而下不斷營造良好的用工大環(huán)境。

　　相關(guān)資料顯示，泉州的經(jīng)濟(jì)總量連續(xù)12年位居全省第一，吸納外來務(wù)工人員150多萬，居全省之最;在中國社科院發(fā)布的《2009年中國城市競爭力藍(lán)皮書》中，泉州就業(yè)率居全國第一;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率連續(xù)10年全省最低;與“十五”期末相比，“十一五”期末全市參加職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)人數(shù)分別增長116%、26%、87%、107%、122%，企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金增加139%;去年，全市各類企業(yè)勞動合同覆蓋率98.7%。

　　有企業(yè)人士認(rèn)為，泉州企業(yè)對員工福利及業(yè)余文化生活的日趨重視，體現(xiàn)出泉州以人為本、公平公正、安居樂業(yè)的用工理念——我們所關(guān)注的，不僅僅是“新泉州人”的生存溫飽，更是他們能否在這片熱土上找到自身價值、實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)夢想、獲得家一般的歸屬感。