以前招人要求高中以上，現(xiàn)在只要認(rèn)識(shí)ABC就行了;獅丹努集團(tuán)老企業(yè)的這些努力，都源于招工越來越難。

　　1月17日，寧波市外經(jīng)貿(mào)局組織了一場(chǎng)座談會(huì)，專門聊招工的難處和破解的辦法。來自服裝、箱包、文具、汽車等行業(yè)的十來家企業(yè)的人士坐在了一起。招工遇到什么困難，招工中有什么好辦法，大家集思廣益。

　　蔡鳳英，寧波阿拉斯加包裝制造有限公司人事主管，也是第一個(gè)發(fā)言的企業(yè)代表。蔡鳳英說：“前幾年，每年都能招來近400人，到去年招了還不足220人，現(xiàn)在要過年了，工人走得更多了。公司原本四條生產(chǎn)線停了一半，每天生產(chǎn)線滿員要30人，現(xiàn)在只有22人堅(jiān)守崗位。”

　　在廠子門口貼一張招工啟事，這曾經(jīng)是不少工廠招人的主要途徑，現(xiàn)在這樣根本沒什么效果。寧波樂歌視訊科技股份有限公司副總經(jīng)理景曉輝無奈地說，以前一貼招工啟事就能吸引一群人，去年只吸引了十來個(gè)人。

　　張金堂做了20多年的外貿(mào)，2007年成立了寧波市曠博休閑用品有限公司。他說，現(xiàn)在真是騎虎難下了，廠子辦在那，工人卻是怎么都招不滿。

　　前陣子，他想了個(gè)辦法用學(xué)生工，從北侖職高里招了一些學(xué)生工，成本是低，但效果不好。畢竟他們不是熟練工，效率不高，這法子只能應(yīng)一時(shí)之需。

　　在場(chǎng)的企業(yè)人士大多表示，跟2009年相比，2010年企業(yè)員工流動(dòng)性更高了，招人更難了。不過，最讓他們糾結(jié)的是，今后招人的難度系數(shù)只會(huì)提高不會(huì)降低。

　　大和縫紉機(jī)(寧波)有限公司人事科長(zhǎng)馬靜梅很有體會(huì)，去年有不少在廣州、東莞打工的工人來寧波應(yīng)聘，同時(shí)也有原籍四川、湖北的外來務(wù)工人員從寧波撤回老家。

　　來沿海打工的人越來越少人手不夠，老板家人都上陣。

　　寧波溢達(dá)服裝有限公司的一項(xiàng)調(diào)查顯示：工廠一線操作工70%以上都是80后。

　　“不少80后都是獨(dú)生子女，本來工人總量就越來越少，不少工廠還把企業(yè)開到內(nèi)地，來寧波等沿海地區(qū)打工的人越來越少。”寧波中冠國際貿(mào)易有限公司沈錠榮說出自己的分析，不少企業(yè)代表都點(diǎn)頭表示贊同。

　　面對(duì)工人難招，一些企業(yè)不得不降低要求。韻升高科以前招人要求必須要有高中以上學(xué)歷，去年招來的新員工不少都沒有高中學(xué)歷。大和縫紉機(jī)也把招工要求從高中以上學(xué)歷降低到初中學(xué)歷。為了能及時(shí)完成訂單，外包成為不少甬企的必選題。阿拉斯加包裝制造有限公司現(xiàn)在外包訂單量占總訂單量一半多，但這帶來了“副作用”，外包產(chǎn)品質(zhì)量遠(yuǎn)不及自己工廠生產(chǎn)的，但這總比交不了貨要好。