高企的物價指數(shù)，對于大多數(shù)老百姓來說，工資成為最后的“防御盾牌”，因為在大城市里，不少年輕人除去租房和日常開銷，基本成了“月光族”，未來一年工資能否上漲，成為他們最為關(guān)心的話題。

　　那么，明年四川企業(yè)的工資上漲是否“給力”?上漲幅度能否跑得過CPI?記者昨日展開調(diào)查。

　　“加薪比例肯定會高于CPI”

　　在記者采訪中，不少企業(yè)表示，公司未來一年經(jīng)營業(yè)績預(yù)期向好，會上調(diào)工資。

　　“明年我們職工工資預(yù)計會加20%左右，”昨日，八益家具城董事長王學(xué)茂在接受記者采訪時表示，由于家具市場不斷增長，加上生產(chǎn)從半機(jī)械化升級到全機(jī)械化，公司效益也在不斷提高，可以讓員工一起分享到收益，“從2006年以來，我們公司員工工資幾乎每年保持20%的增長，我們計劃2015年，員工工資達(dá)到2010年水平的2倍。”

　　中鐵信托總經(jīng)理景開強(qiáng)表示，員工的收益主要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及個人業(yè)績掛鉤，他預(yù)計，未來一年公司的收益會達(dá)到3億元，屆時員工工資可能會提高20%，其中部分績效考評較好的員工增幅可能高達(dá)50%。

　　“不用特別擔(dān)心CPI上漲，”另一家成都知名網(wǎng)游企業(yè)負(fù)責(zé)人同樣表示，明年會給員工加薪，他表示企業(yè)會根據(jù)員工的能力提升薪酬，“加薪比例肯定會高于CPI這個百分比的。”

　　“今年已經(jīng)調(diào)過，未來不會再漲”

　　而部分行業(yè)企業(yè)因為上半年出現(xiàn)的用工壓力，已經(jīng)上調(diào)了工資，未來一年生產(chǎn)壓力巨大，不會調(diào)整工資。

　　“上半年調(diào)過20%左右，未來不會調(diào)整，”四川本土一家大型零售企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，上調(diào)工資要由企業(yè)經(jīng)營狀況來綜合衡量，他表示，預(yù)計未來一年，零售店鋪的租金成本要上漲接近30%。

　　而另一家裝飾公司也表示，此前員工工資已經(jīng)大幅上調(diào)，“我們是私營企業(yè)，效益不好，未來工資也不可能增長。”

　　“企業(yè)生存困難，怎么給員工漲工資?”

　　記者了解到，還有部分行業(yè)的企業(yè)，受迫于市場競爭、原料上漲以及人民幣升值等因素，對未來一年感到“壓力很大”，并表示不會漲工資。

　　“我跟你這樣說吧，2005年我們的利潤在8%~15%之間，這兩年只有5%。”四川一家乳制品企業(yè)在記者道明來意后大吐苦水，他表示今年以來奶源價格不斷攀升，上漲幅度超過30%，而原料糖價格也在上漲，再加上競爭加劇，“現(xiàn)在生存都很困難，怎么給員工漲工資?”

　　成都一家鞋企老板告訴記者，目前原料成本上漲，使得鞋企的經(jīng)營壓力有所提高，再加上人民幣升值，兩頭擠壓，更進(jìn)一步擠壓了企業(yè)生存空間，“現(xiàn)在生產(chǎn)能維持走就可以了，很難說再加薪。”