就在官方不斷論證延遲退休必要性時(shí)，多地非正常提前退休現(xiàn)象卻悄然增多。人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛近日披露，當(dāng)前“未老先退”問(wèn)題突出，有的地區(qū)提前退休的人員占到當(dāng)年退休人員的30%?！吧鐣?huì)保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)是基于精算的，而精算只能依據(jù)正常情況下的生命表、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等來(lái)模擬測(cè)算;但是，部分地區(qū)通過(guò)‘篡改年齡’等非正常行為以達(dá)提前退休目的的行為，會(huì)導(dǎo)致和基于正常情況下精算的結(jié)果出現(xiàn)偏差，最終會(huì)對(duì)基金安全造成影響，而且，這種弄虛作假行為是投機(jī)和違規(guī)行為，影響了社會(huì)風(fēng)氣，帶來(lái)很壞的示范效應(yīng)。”5月4日，51社保創(chuàng)始人余清泉接受記者采訪時(shí)表示，通過(guò)修改年齡達(dá)到提前退休的目的行為是嚴(yán)令禁止的，人社部對(duì)此曾多次發(fā)過(guò)文件嚴(yán)格控制提前退休。

　　4月底，全國(guó)老齡辦、民政部、國(guó)家發(fā)展改革委、人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委等五部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《“十三五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老體系建設(shè)規(guī)劃》，其中表示，“十三五”期間將通過(guò)“增收”、嚴(yán)管等措施改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，綜合施策，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金長(zhǎng)期平衡，在確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格控制提前退休，防止基金跑冒滴漏。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休，女工人50歲退休，長(zhǎng)期從事特殊工種或因工致殘、失去勞動(dòng)能力的可以提前退休。

　　也就是說(shuō)，提前退休的制度并非天然不合理，中央是允許符合條件的人員提前退休的。在國(guó)家的現(xiàn)行政策里，確有規(guī)定特殊工種、相關(guān)工齡已滿等法定情況可提前退休。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作(下稱(chēng)“特殊工種”)，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。除此之外，因工致殘、失去勞動(dòng)能力的，也在可提前退休之列。但在實(shí)際操作層面，提前退休制度屢屢被鉆空子。

　　“非正常提前退休的方式五花八門(mén)，主要有三種形式：一是更改年齡，將年齡改大;二是通過(guò)關(guān)系搞到特殊工種等方面的證明，以達(dá)到提前退休的目的;三是人已離職，但依然在原單位按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。”5月4日，武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新接受記者采訪時(shí)表示，更改年齡有兩種情況，一種是無(wú)意識(shí)的更改年齡，比如，前期因求學(xué)或者參軍的需要而修改的年齡，這種更改的目的不是為了早拿養(yǎng)老金，但客觀上確實(shí)屬于提前退休;二是故意更改身份證年齡，其目的就是騙保，從而達(dá)到提前退休的目的。

　　據(jù)記者了解，提前退休有的是基于企業(yè)的角度，比如，有些效益較差的國(guó)企希望以提前退休“甩包袱”，千方百計(jì)讓職工提前退休，減少工資和保險(xiǎn)福利等支出，從而實(shí)現(xiàn)減員增效的目的，這在一定程度上助長(zhǎng)了提前退休之風(fēng)。除此之外，還有基于個(gè)人的角度，有些人出于自身經(jīng)濟(jì)利益考慮，希望能從效益差的企業(yè)里“脫身”，還有一些人，即便單位的效益很好，依然希望脫離體制的束縛。為此，盡管中央對(duì)提前退休原則做了規(guī)定，到了一些地方，在錯(cuò)綜復(fù)雜的利益關(guān)系下，就變成了有條件的提前退休，沒(méi)條件的找關(guān)系、創(chuàng)造條件也要提前退休的現(xiàn)象。

　　已經(jīng)提前退休多年的水利局員工王永福接受記者采訪時(shí)表示，當(dāng)年沒(méi)退休的時(shí)候，每月的收入不過(guò)4000多元，提前退休后的養(yǎng)老金雖然只有3000元左右，但有個(gè)單位返聘了他，每月的工資也有2500元，“關(guān)鍵是自由了，同時(shí)，隨著基本養(yǎng)老金多年的連漲，我的養(yǎng)老金已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)時(shí)在職員工的工資。”王永福稱(chēng)，當(dāng)年提前退休的名額只有兩個(gè)。近年來(lái)，基本養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，甚至已經(jīng)出現(xiàn)養(yǎng)老金高于在職工資的“倒掛”現(xiàn)象，而這，也是在職人員一窩蜂地千方百計(jì)去爭(zhēng)取提前退休的主要原因之一。

　　提前退休，在一些地方和單位比例較高，且多有不合規(guī)之處，這帶來(lái)諸多矛盾，變相加重了養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)?！氨Ｕ戏蠗l件的職工提前退休十分必要，但在我國(guó)老齡化程度日益加重，養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)居高不下的大背景下，亟待堵住違規(guī)提前退休的口子，因?yàn)樘崆巴诵莠F(xiàn)象普遍存在，就意味著大量職工要提前領(lǐng)取退休金，這將大大增加養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)?！倍切卤硎荆还苁悄姆N形式的提前退休，都無(wú)形中使得社保繳費(fèi)不完整甚至是不充足，對(duì)社?；鸱e累受到影響。曾經(jīng)有一項(xiàng)關(guān)于提前退休的民調(diào)顯示，從單位性質(zhì)來(lái)講，提前退休和離崗現(xiàn)象多發(fā)的單位依次是：行政單位(51.9%)、事業(yè)單位(25.1%)、國(guó)企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%).

　　“機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員提前退休主要影響的是職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有并軌之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工作年限只要達(dá)到30年，養(yǎng)老金大都是按照在職工資的80%計(jì)發(fā)，待遇還是相對(duì)較高的;但改革后，養(yǎng)老金則由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金組成，養(yǎng)老金的不確定性增加了?！?月4日，中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇特邀成員孫博接受記者采訪時(shí)表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老基金屬于獨(dú)立運(yùn)行，因此，短期來(lái)看，對(duì)大的基本養(yǎng)老金盤(pán)子影響不大，但通過(guò)修改年齡等行為提前退休，繳費(fèi)的人少了，領(lǐng)養(yǎng)老金的人多了，長(zhǎng)期來(lái)看，依然會(huì)加重基本養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)。

　　人社部門(mén)統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)居民實(shí)際退休年齡遠(yuǎn)低于法定退休年齡，領(lǐng)取養(yǎng)老金的平均年齡僅為53歲。顯而易見(jiàn)，提前退休加劇了基金收支的不平衡，不堵住提前退休的口子，后面的延遲退休年齡又談何容易。董登新也表示，要規(guī)范這類(lèi)提前退休的不正?，F(xiàn)象，按照國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行提前退休的審批監(jiān)管，減少資金流失，同時(shí)，在“增收節(jié)流”的基礎(chǔ)上，防止騙保、犯罪、腐敗等行為的滋生。

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