如果說市場波動是影響訂單的直接原因，那人才缺失則是困擾企業(yè)的內(nèi)在因素。無錫的徐女士認為，目前，企業(yè)的經(jīng)營壓力主要還是來自國內(nèi)，“今年上半年公司的出口額與去年同期相比略有增長，但在企業(yè)運營過程中，人工成本仍造成了很大的壓力。我們的工廠現(xiàn)在一名熟練工人的月薪能達到4000~5000元。也有月薪相對較低的工人，可能在3000元左右，但熟練工人的產(chǎn)量高，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量好，對于我們企業(yè)來說，雇傭這樣的工人更劃算，可是用人成本也相對提升了?！?/p>

　　在采訪過程中，多位紡企負責(zé)人都表示，現(xiàn)在行業(yè)最缺少的是“工匠型”人才。外貿(mào)企業(yè)要想轉(zhuǎn)型，就不能只接“大路貨”的訂單，而轉(zhuǎn)為精細化的生產(chǎn)就需要更多專業(yè)化的人才。但現(xiàn)實的情況是，心甘情愿到工廠里，從一針一線學(xué)起的年輕人太少了，除了企業(yè)自身加強對“工匠型”人才的培育外，許多企業(yè)都呼吁，行業(yè)、政府各個層面都應(yīng)當(dāng)加以引導(dǎo)，并營造良好的行業(yè)氛圍，才能培育出更多如日本的“匠人”一般的專業(yè)人才。

　　今年上半年，盡管印度、柬埔寨等國陸續(xù)提出將上調(diào)紡織業(yè)最低月薪，不過其水平仍大幅低于我國。從企業(yè)運營的角度來看，一方面，要穩(wěn)定終端產(chǎn)品的價格競爭力，不能因人工成本攀升而大幅提價;另一方面，隨著國家人口紅利的日漸耗盡，上調(diào)工資已成為必然趨勢。出口紡企的利潤空間兩面承壓，如何保證正常的生產(chǎn)運轉(zhuǎn)、充分調(diào)動員工的工作積極性，成為企業(yè)亟待解決的難題。

　　江蘇國泰華盛實業(yè)有限公司盛宇分公司經(jīng)理助理田海燕說：“人才緊缺是企業(yè)現(xiàn)階段面臨的最大問題。目前，我們公司總體的業(yè)務(wù)增幅在30%左右，這也意味著我們需要更多的專業(yè)人才，來滿足更多的生產(chǎn)需求。在人才的聘用上，我們既會選擇“80后”、“90后”，也會聘請一些年長的熟練技術(shù)工人。為了讓新人盡快融入到工作中來，公司會對其進行系統(tǒng)培訓(xùn)，讓他們看到職業(yè)的發(fā)展空間。對于老員工，除了基本薪資外，我們還會給予一些優(yōu)惠政策，并且關(guān)心他們的生活，讓這些員工可以安心地工作?！?/p>