廠長(zhǎng)不滿待遇

　　盯上離職員工的工資

　　40歲的劉某從2008年起，在余杭一服裝公司擔(dān)任生產(chǎn)廠長(zhǎng)一職。

　　雖然是廠長(zhǎng)，但大權(quán)還是握在老板手里，劉某覺(jué)得有點(diǎn)憋屈。干了多年，工資待遇一直沒(méi)漲，而墊付的一些招工開(kāi)支，也得不到老板簽字報(bào)銷(xiāo)，他想找機(jī)會(huì)彌補(bǔ)。

　　從2011年起，劉某開(kāi)始謀劃侵吞公司錢(qián)款。招工時(shí)，他會(huì)和員工約定，如果工作不滿一個(gè)月是拿不到工資的。因?yàn)榉b企業(yè)人員流動(dòng)較大，一段時(shí)間下來(lái)，總會(huì)有一些員工在未拿到公司為其辦理的工資卡，就離開(kāi)了公司，而這些卡就被劉某拿走。

　　月末是工廠發(fā)工資的時(shí)間，劉某就利用審核和扣減已離職員工工資的自由裁量權(quán)，為自己謀好處。

　　當(dāng)出納鄭某按照生產(chǎn)組長(zhǎng)提供的考勤表、產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)表，制作好工資表給劉某審核時(shí)，劉某都會(huì)要求鄭某把已離職的幾個(gè)員工的工資，加到其中一個(gè)人或者其他人的工資卡上。

　　剛開(kāi)始鄭某都是按照劉某的要求做，并沒(méi)覺(jué)得不妥。

　　出納發(fā)現(xiàn)“貓膩”

　　反而串通作案

　　久而久之，出納鄭某看出了“貓膩”，她要求劉某給自己加工資，于是劉某之后會(huì)每月定期給鄭某幾百元。

　　之后，鄭某覺(jué)得有利可圖，也學(xué)著劉某的方法，在工資表上加上了其姐夫的名字，當(dāng)銀行打入錢(qián)后，讓姐夫把錢(qián)取給她。

　　在長(zhǎng)達(dá)近兩年的時(shí)間內(nèi)，公司的老板一直未發(fā)現(xiàn)。直到2013年10月31日，公司老板發(fā)覺(jué)工資發(fā)放異常，通過(guò)核對(duì)歷年工資賬單及質(zhì)問(wèn)劉某、鄭某二人后，予以報(bào)案。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，兩年里，劉某共侵吞公司錢(qián)財(cái)23萬(wàn)余元;鄭某幫助其侵吞公司錢(qián)款共計(jì)15萬(wàn)余元，并陸續(xù)從劉某處獲取好處費(fèi)，并侵吞公司錢(qián)款共計(jì)人民幣3萬(wàn)余元。