工場(chǎng)長(zhǎng)は待遇に不満である

退職社員を狙う賃金

40歳の劉さんは2008年から余杭の服裝會(huì)社で工場(chǎng)長(zhǎng)として働いています。

工場(chǎng)長(zhǎng)とはいえ、やはり社長(zhǎng)の手に握られています。劉さんはちょっと窮屈な感じがします。長(zhǎng)年働いて、給料の待遇はずっと膨張していないで、立て替えたいくつかの労働者募集の支出、支配人の署名が得られないで清算して、彼は機(jī)會(huì)を探して補(bǔ)いたいです。

2011年から、劉さんは會(huì)社のお金を橫領(lǐng)する計(jì)畫(huà)を始めました。募集する時(shí)、彼は従業(yè)員と約束します。もし仕事が一ヶ月未満なら、給料はもらえません。服裝の企業(yè)の人員の流動(dòng)が大きいため、しばらくの時(shí)間は下りてきて、どのみちいくつか従業(yè)員は會(huì)社のために取り扱う給料カードを受け取っていないで、會(huì)社を離れて、これらのカードは劉に持っていかれます。

月末は工場(chǎng)で給料を支払う時(shí)間です。劉さんは審査と差し引きで退職しました。従業(yè)員賃金の自由裁量権は自分のために利益をはかる。

出納した鄭氏は生産リーダーの提供する勤務(wù)評(píng)定表、生産量統(tǒng)計(jì)表に基づいて、給與表を作って劉氏に審査する時(shí)、劉某は鄭氏に退職したいくつかの従業(yè)員の給料をその中の一人または他の人の給料カードに加えるように要求します。

鄭さんは初めは劉さんの要求に従っていました。

　出納したら「貓飽きる」を発見(jiàn)しました。

逆に共謀する

長(zhǎng)い間、出納していた鄭さんは「貓に飽きる」ということを見(jiàn)抜きました。劉さんは自分に給料を上げるようにと言っています。そこで劉さんはその後毎月定期的に鄭さんに何百元を渡します。

その後、鄭さんはいいところがあると思います。劉さんのやり方も勉強(qiáng)しています。給料表にお兄さんの名前を入れて、銀行にお金を入れたら、お兄さんにお金を渡してもらいます。

二年近くにわたって、會(huì)社の社長(zhǎng)ずっと気づかなかった。2013年10月31日まで、會(huì)社の社長(zhǎng)は給與の支払いに異常があることに気づき、數(shù)年來(lái)の給與明細(xì)書(shū)を確認(rèn)し、劉某、鄭某の二人を質(zhì)問(wèn)した後、通報(bào)しました。

調(diào)査によりますと、二年間で劉さんは會(huì)社のお金を23萬(wàn)元あまり橫領(lǐng)しました。鄭さんは會(huì)社のお金を橫領(lǐng)したのを手伝って、合計(jì)15萬(wàn)元余りになりました。