“用工和就業(yè)存在的問題”，是現(xiàn)代世界一個(gè)比較普遍存在的問題，何況我們這個(gè)超級人口大國正經(jīng)受著社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國企改革、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展以及全球金融危機(jī)的猛烈沖擊。在 “招工難”引起一片喧嘩之際，慈溪企業(yè)用工情況究竟如何？有關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招工的確是個(gè)難題，但稱不上“荒”。面對這一難題，企業(yè)給出的答案指向兩點(diǎn)：提高員工待遇和加快轉(zhuǎn)型升級，加薪是提高待遇的題中之意，但靠臨時(shí)性漲工資是不夠的，改善 “招工難”的根本出路是增強(qiáng)創(chuàng)新能力，完成產(chǎn)業(yè)升級。

　　“招工難”就加薪，如果明年又遇“招工難”，該怎么辦？ “原定正月初十上班，當(dāng)天沒有一個(gè)員工過來，打電話詢問，都說除非加工資否則不來了。”慈溪市新浦軸承廠廠長黃雪冬無奈下與員工協(xié)商，技術(shù)工加薪10%，漲至每月3000元；裝配工加薪20%，漲至每月2000元。之后，30個(gè)工人開始上班。最近，筆者走訪市區(qū)及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)近十家企業(yè)，在面對用工是否緊張的問題時(shí)，這些企業(yè)幾乎給出了一致的答案， “有小缺口，但對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營沒有大的影響。”答案的背后有一點(diǎn)是共同的，那就是給員工漲工資。慈溪市勞動(dòng)社會(huì)保障局關(guān)于慈溪市2011年春節(jié)后人力資源市場供需現(xiàn)狀的調(diào)查顯示，與去年同期相比，企業(yè)職工工資增長幅度大致在10%-15%左右。

　　加薪，成為中小企業(yè)的一劑猛藥，但只能應(yīng)一時(shí)之急。長遠(yuǎn)之虞是如何實(shí)現(xiàn)持久發(fā)展。

　　慈溪市六塘南村的干部表示，很多小企業(yè)也開始更新設(shè)備，以機(jī)械臂代替手臂。村里一家最小的加工廠是年過六旬的黃阿伯經(jīng)營的，他剛買了10臺自動(dòng)車床加工水暖件，原先要一個(gè)工人看一臺機(jī)器，現(xiàn)在一個(gè)工人看五臺，只要兩個(gè)員工就夠了。黃阿伯不斷感慨：“現(xiàn)在用工越來越貴了，要減少人工就要用新機(jī)器。”